用人单位提前解除合同的赔偿问题

符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位又与劳动者签订了固定期限合同，合同期还未满用人单位又单方面解除合同，可否按照无固定期限劳动合同要求赔偿？

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提问人：丁先生550501
提问时间：2013-06-21

合同期未满单位解除合同并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗

合同期未满单位解除合同并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗？

lixi123 已过期 2012-11-20 回复(19)

我是2010年10月到公司上班的，合同签订了8年，2012年12月底公司说效益不好要裁员，通知我就干到12月31号，而后发来一张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有与我协商过啊，怎么就说协商一致呢，明明就是他们单方面说的不让我干了，请问我是

stafanie 已过期 2013-01-15 回复(11)

用人单位提前与到达法定年龄的员工解除合同

在最新的劳动法中，如果一名女工到达退休年龄，与公司签订的合同是2015年到期，但公司提前与其解除合同，那么该女工在合同未到期这段时间能得到哪些补偿？合同到期后能否享受退休待遇？

1057677762 已关闭 2013-02-22 回复(2)

用人单位提前与到达法定年龄的员工解除合同，该员工是否有补偿？

在最新的劳动法中，如果一名女工到达退休年龄，与公司签订的合同是2015年到期，但公司提前与其解除合同，那么该女工在合同未到期这段时间能得到哪些补偿？合同到期后能否享受退休待遇？

1057677762 已过期 2013-02-22 回复(2)

合同未满用人单位(属央企)解除合约该如何赔偿

我与用人单位(属央企)签与合同工2011.10.15至2014.10.30共3年，现合同还未满，用人单位要解除合约，我方不愿意，该如何赔偿？

天与地的距离已关闭 2013-04-07 回复(1)

关于用人单位想要单方面提前解除劳动合同及相应经济赔偿和保险问题

签的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同，并希望我在当天就能同意。我每月除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同，

虚空逍遥已解决 2013-04-11 回复(9)

用人单位没有派遣资质，劳动者可以提出解除合同吗？可以获得经济补偿和赔偿金马？

xiaoguang369 已过期 2013-04-19 回复(3)

关于劳动用人单位解除劳动合同赔偿问题

我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况，我该怎么要求公司赔偿呢。

1509491556 已过期 2013-04-21 回复(3)

单位提前终止合同的违约金赔偿问题

我与单位签了1年的合同，由于公司转让而终止合同，我才工作了1个月能获得违约金赔偿吗？

刘莉级已过期 2013-05-29 回复(2)

为提前告知用人单位便离职，要求用人单位开局解除劳动合同证明，用人单位要求赔偿培训费用

我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识

hsingleton 已过期 2013-05-30 回复(1)