我在国营企业上班，签的合同是在他们的人事公司，然后派我们到分公司上班，工资是人事公司发放。问题是我们签的劳动合同上写明了工作时间每个月168个小时那么休假最少也有8天可是我们都超时工作休假只有4天有时4天也休不了也没加班费。超时工作是不是就得按加班来算？保险问题因为工资太低了我买了一年多就不想买了他们要我自己写个证明是我自己自愿不买的我写了然后没买保险好几年了，我听说在其他企业单位里如果自己不愿买保险的公司会把他们该付的保险的那一部分钱发给他们，可是我工作的公司里却没有吧那部分钱发给我们，只是给了我们买保险自己出的那一部分钱发给了我们，问题是公司付的保险的那一部分钱我们该不该得？综合以上这些问题我们该找谁来维护我们自身利益？
最近因为盈利不佳肴缩减人员 缩减的这部分会调往其他公司去工作。我最近不想干了但是我走之前想要追回我的这些利益怎么做才好，为这些我很烦恼。老实人最容易被欺负了
我于2013年3月18日向单位递交了辞职申请书。但主管领导说：上级领导对我的辞职申请尚未作出回复，我在此阶段手里的工作要继续做起走。于是，直至3月31日，我才停止继续做手里的工作。开始交接工作。因我这边经手的工作比较多。到4月15日目前止，我都还在进一步交接工作中，预计还要交接一周左右才能完全把手里的单据交完。
本人从2011年4月10日到2013年5月30日工作了三年多点的时间未签劳动合同未交过保险现在离职了是否可以向公司要以赔偿，工资每个月都是打到卡里的，每个月休息四天，节假日算加班按南京最低工资算，每天工作时间超过八小时，现在离职有半个月了
我在外企工作将近12年，最近公司要提前解散，已经进入清算，请问如果此时辞退已在该公司工作近12年的员工，是应该支付12个月的经济补偿，还是24个月的劳动赔偿金呢？
我在参加工作以前接受了专项的培训。但是培训结束以后却没有将我分到培训的岗位。这样合同未到期我辞职也要赔违约金吗？ 现在公司调整岗位到另一个我不想去的岗位。我提出辞职。但是领导不给批。说1是我要辞职的话就要赔违约金（就是前面培训这个）。第二个就是我3年的合同不到期。我想知道我现在不能辞职吗。
我是一个名工子弟学校的老师，在学校工作3年，老板并没有和我签订一个公平公正的劳务合同，并且这3年都未提供保险，现在我想问问，能不能索求赔偿。 现在担心老板不承认雇佣我们，并且她支付我们的工资超过当地的最低工资标准，而且她开始并未提及保险，后来才告知我们，保险涵盖在发下的工资里面
您好，我想请问我的岗位是综合行政加业务助理，公司觉得工作量不饱和，除本职的工作外，现在公司要我在每天的工作中加上听4个小时的有关销售合规录音（此工作本身是由专门的法合部负责），并将此作为由法合部计算绩效考核的一部分，是否合理。
我在溧阳别桥乡镇上工作，前几天无故被开除，没合同没保险，我改
我在溧阳别桥乡镇上工作，前几天无故被开除，没合同没保险，我改得到什么赔偿 我找劳动所的，他们给我答复只能赔一个月工资，还说如果继续闹下去会对以后找工作有影响，会跟着档案走，我该怎么办？继续还是妥协？
09年4月~10年9月本人在吉安某私营企业工作。在职期间本人虽多次要求公司签订合同和缴纳保险，但是公司一直推诿，于是本人于10年10月自动离职离开了那家公司。请问现在还可以追诉那家公司吗？
