律师你好，耽误你点时间哈！首先谢谢你！我现30岁，怀孕第一胎7个月又3天，预产期为5月7日！我准备从3月1日到8月1日为期5个月的产假休息，请问像我这样的请跨国法律上保护的产假时间和待遇是怎么划分的？非常感谢！
律师：您好！ 我想咨询一下几个方面的内容： 第一、产前假规定是怀孕28周以后就可以请假，请问期间的工资是如何算的？是否按照病假来进行扣除。 第二、产假规定产前假15天，产后75天，公司是为员工购买了生育险的，请问期间的工资是怎样给的？由公司给一部分还是全由保险公司给？ 第三、假如9月份的预产期，7月份就
我是11月24的预产期，现在我打算请8.9.10.11.12.1.31，因2月就是春节，所以我想等到春节后回来，这样算下来，我只请了产事假8.9.两个月，10.11.12.1就4个月产假，但是，我们人事的人说，我必须从11月预产期算产假，这样的话必须请到2.28，我的产事假就多出了8.9.10，三个月，我认为我产假4个月，我提前一个月，这样能把春节
律师，您好我就职于一家廊坊的外资企业，我公司都是按照国家法定的程序办事的。孕妇产假是90天。我想咨询的是：我现在怀孕是晚育（28周岁），按照河北省的有关规定，我可以被奖励一个月的假期么？可以什么时候休假呢？
