我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工
我今年33岁产下了第一胎，开始公司给了我老公10天的陪产假，但是回到公司后，公司却说要我老公3个月内提供独生子女证才能享受带薪假期，上海真有这样的规定吗？
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
我于1月25日休产假，工厂（国企）2月10日全厂放假，休公休，我没有休公休在休产假，现在有事请公休，领导说公休被休产假时冲掉啦，但产假只休了4个月
在我休产假第2个月时，在无人告知的情况下公司未按时发放产假工资，直至4个月产假结束！理由是总公司降低奖金，扣除了我3000多元工资，请问这种做法符合规定吗？公司是否可以降低薪资待遇？
我现在怀孕8个月了，我们单位说要下个月才上保险，我已经在这个单位工作两年多了。现在才上保险，我每月固定工资是3500,还有些饭补，没有奖金和提成之类的，但单位说下个月要把单位每个人的工资都降到1500,剩下的都算成别的，钱发到手里的还是以前那么多，也就是我每个月还是3600多，我下个月底就要休产假了，请问我产假工
我刚刚生完小孩在家休产假，今天公司人事部给我打电话通知我，因为我休假时间较长，公司已经找到人接替我工作，现在要求给我转岗，但是我的工资标准不会产生变化，等到我产假结束后，再把我调回原岗，请问这样公司是否违法？我可不可以不接受
您好，公司为避免员工休完产假或婚假后不久就离职，提出与员工签订婚假、产假协议约定假期结束后需服务期限，这合法吗？
