各位尊敬的律师，您好！我7号在深证成霖股份有限公司辞职。公司辞职后3日内应结算我的工资。过了时间却未支付。6号我去打电话咨询。公司告知我辞职时 我有把生产用的CNC程序删掉了 给公司生产产生了影响。公司要从我工资里面扣除损失 剩余的那部分以现金形式去领取。请问公司这样做是否合法？如需赔偿有无法律标准？ 上面提到的我把CNC程序删掉了（程序是我编写的）我也是一时气愤才有这举动。因我在公司长期受到不公。 大致有以下几点： 1 公司未支付我的工资却没第一时间通知我，我不打电话公司我都不知道这事情。 2我当初面试的是CNC技术员，工资是谈拢了。但是工作一段时间才知道公司给我的是普工职务。这也为以后工作职责混乱不清埋下伏笔。 3 公司逢年度调薪时因上原因造成无法调薪。因我的职务是普工 工资已经超过了普工一部分。 4我部门主管强硬长期安排我做普工的工作（在我看来那个不属于我工作责任范围 普工的事情是我做 有技术上的问题我又必须第一时间去处理。到后面一个人处理两个部门的技术工作，期间，我工资一分未涨. 综上几点原因 我有两个疑问：假如我是技术员，公司是否有权利让我长期做普工职责所做的事和处理其他部门的技术工作?假如我是普工 我是否有义务给公司做技术上的工作。那辞职时我把我自己所编写的程序删掉是否是我的责任 ？ 成霖公司作为一上市企业，这么不负责任，让我感到有点郁闷。我需要怎样才能维护我们一小螺丝钉该有的权益。请各位律师指点下，在下感激不尽了！
公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？
我和公司签定劳动合同的同时，公司要求我签定培训协议，公司的培训就是两种形式：第一种是每季度回总部述职，述职期间观看DVD，第二种就是公司发个网址给我，自己到网上看，看完后写总结。我现在提出辞职，公司要我赔偿培训违约金，这个合理吗？
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
公司不给员工签劳动合同，半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
但公司提前通知我结算，请问公司算是违约吗？是否可以要求赔偿？
本人从5月1日已正式辞工至5月31日，但公司提前通知我结算。请问公司算是违约吗？是否可以要求赔偿？
公司要求员工签的不是“劳动合同”，而叫员工签“岗位承包协议”是否合法？
我工作的公司为了不给员工买保险和养老保险，而组织员工全部签订“岗位承包协议”对这个问题我想请教一下，对于这一类现象是否侵犯了劳动者的合法权益，这只公司是否触犯了法律？
本人5月13日准备乘坐地铁出门，已购票后在地铁站厅层至站台层，正常乘坐电扶梯时，电扶梯突然急停导致从电扶梯上摔下，导致左腿部缝三针，右脚软组织肿胀。电扶梯厂家陪同看病并付清医药费。请问各位律师，我这种情况是否是地铁责任?能否要求其赔偿?地铁公司拒不赔偿，应收集什么证据进行民事诉讼？ 现在还在协商阶段，可地
我们二人成立了有限责任公司，其中一个股东他不想继续合作要求解散，那么他是否要赔偿损失给我？
我们从2011年11月29日从学校到公司报到，2012年2月份把我们派到外地经行岗前培训，2012年8月13日从外地回公司，培训结束，回公司后公司一直没有投产，整天让我们打扫卫生，清理施工现场的垃圾、拔草之类活，到2013年公司还没有投产，于是我2月份就辞职了，现在公司要求赔偿违约金和培训费，请问我该不该赔偿？
公司转制成立新公司，要求员工全部签新公司合同，不给予赔偿，合法吗？
下个月公司员工的合同全部到期，并且新公司成立，要求员工全部签新公司合同，不允许继续签旧公司合同，并且没有赔偿，想咨询一下：1、签新公司（原公司100%持股）原来在旧公司的工龄还将继续被认可吗？2、签新公司，前面在旧公司的工龄可以给予一年两个月的赔偿金吗？3、如果新公司倒闭，旧公司的工龄会一并算入赔偿金吗？
各位尊敬的律师，您好！我7号在深证成霖股份有限公司辞职。公司辞职后3日内应结算我的工资。过了时间却未支付。6号我去打电话咨询。公司告知我辞职时 我有把生产用的CNC程序删掉了 给公司生产产生了影响。公司要从我工资里面扣除损失 剩余的那部分以现金形式去领取。请问公司这样做是否合法？如需赔偿有无法律标准？ 上面
