今年我司生产部有员工出工伤，初步估计可能10级 到社保局申报时社保局说该员工没有在我司购买社保，并且是停缴状态 找社保局要了该员工社保缴费清单。 1、该员工从去年11月进厂后一直在本公司工作，12月有他本公司为他缴费的记录；证明我有为他购买社保。之后被其他公司调走。 2、2013年1月份的缴费记录是其他公司，2-5月没有购买社保的缴费记录。社保那边提供了该公司的名称和电话。问该员工是不是身份证给别人用了。 请问要是该员工工伤申报成功可能发生的官司情况。以及我该注意的地方·· 万分感谢！！
本人工伤九级以坚定下来 公司没有买社保给我买社保 2010年11月进厂 2010年12月出事故 到现
本人工伤九级以坚定下来 公司没有买社保给我买社保 2010年11月进厂 2010年12月出事故 到现在 能陪我几过月双倍工资
本人工伤九级以坚定下来 公司没有买社保 2010年11月进厂 2010年12月出事故 到现在 能陪
本人工伤九级以坚定下来 公司没有买社保 2010年11月进厂 2010年12月出事故 到现在 能陪我几过月双倍工资
公司规章制度明文规定旷工2天开除，一员工1月旷工后就一直没上班，公司3月发开除的文件： 1.请问该员工的社保应该买到1月还是3月？ 2.违反公司规定的事件已发生，劳动关系属于存续还是终止，或者说怎么才能算终止劳动合同，如果员工一直没来办理离职手续，单位发信函、登报就可以算作终止不需要负法律责任了么 谢谢
11年5月入职，试用期到8月才签订劳动合同已经违法了。可在购买社保的问题上，公司方面只购买了工伤和医保，剩下的养老，失业，生育没给予答复，只说“要购买养老保险，工作要满半年” 我想知道这样只购买一部分社保是否合法，且可如何通过法律途径来维护自身合法权益。
我2011年9月到国耀科技工作，11月查出怀孕后，医院开出3周病假条，当病假休完后公司后，我的岗位已有新同事在工作，领导让我离职回家，并答应购买社保，现接到公司通知从下月起停止购买社保，请问罗律师公司这样做合理吗？我能否起诉公司，要求公司继续为我购买社保并得到相应赔偿？谢谢。
请问公司给员工购买社保，可以只买医保和工伤吗？还有就是只购买工伤和医疗备案怎么备案？需要全部人员上报吗？ 请问具体细节是怎么操作？
上班途中出了车祸，公司没有购买社保及签订劳动合同，属于工伤吗？
2012年8月27日下午14:00去上班的途中被私家车撞了饿，左手被撞断，公司没有买社保，也没有签订劳动合同，发放工资是发的现金，没有看到工资条，塔吊证压在公司里面，也没有公司发的上岗证，这种情况我们该怎么办。
员工不肯购买社保，工作期间开车自行撞到路边墙角导致受伤，被鉴定为8级工伤，公司赔偿多少？
员工不肯购买社保，工作期间开车自行撞到路边墙角导致受伤，被鉴定为8级工伤，公司赔偿多少？
在单位发生了工伤，停工留薪期已满，还未治好的单位可以解除劳动合同并停止缴纳社保和公积金吗？
在单位发生了工伤，停工留薪期已满，还未治好的单位可以解除劳动合同并停止缴纳社保和公积金吗？
