我是一名普通的发廊洗头工、在发廊里干了半年了、由于受不了发廊每天长时间的工作、所以选择离职、由于我是第一次出来工作、没有经验、所以选择了直接走人、然后老板就乱扣我的工资、当我今天去领取工资的时候、本来该有2000块的、可是老板给我算出来的工资让我太意外了、274块、这让我对现在的社会失去了信心、我一个刚满18岁、第一次工作居然遇到这样的老板、让我现在不敢轻易的去尝试找另一份工作、他这间接的断送了我的未来、我该怎么办、求各位给我指条明路.谢谢
按口头约定，离职后3个月退还押金和剩余的工资，但是老板不准备给了
09年10月在一家店铺从事经营工作，2011年1月30日离职(已提前告知老板，经得同意)。按正常约定，应于2011年4月30日退还押金1000元，以及剩余工资。 但2011年3月的某天，老板打电话告诉我，2010年8月份有一张发货单不见了，让我去店铺找，这都事隔半年多的事，让我去找一张发货单？太不可思意了，老板还说那发货单上的东
临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续 因为是月中离职 半个月工资和200元押金扣在该公司 老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”（上面有这条） 请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么途径 希望能提供相关法律条文
我因怀孕了不能继续上班，没有安公司规定提前一个月交辞职报告，所以公司不发当月工资及1000块钱押金，我该怎么办？能要回工资和押金吗？
私人服装店面打工，员工应病提出辞职，老板不但不退还押金还不发放当月上班几天的工资
在私人老板的服装店面工作，员工应病已经提前提出辞职不予批准，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣
出纳不小心把工资错发给已离职的员工了，给对方打电话，怎么也不接，发短信也不回，我这里有他身份证复印件，我应该通过什么方法把多发给他的钱要回来呢？
员工达到自离的条件，没有办理离职手续，打电话通知也不接，员工手册有明确规定员工自离的条件，企业应该怎么做？
