你好！我曾是国企的一名工人工作18年，于83年劳教，劳教8年，回来后经培训再上岗3年，后因工厂压缩在家一直待业，现因年岁已高，是否可以享受国家退休的待遇
我们在一家乡镇企业工作了27年，企业是属于小型的乡镇企业，但是由于对环境污染大，且生产量小，浪费原材料，所以国家强制关闭，但是企业关闭后对我们这些员工未进行任何补偿。我们想了解一下对员工的补偿方案，谢谢！
想问问一些懂法律的人士： 一个企业名下拥有N个子公司，这企业的某个子公司的大部分员工拥有着这个企业的部分股份，然而这企业在职工不知情的情况下，连同子公司职工人事一并转给了另一企业，法人也变了，就还留着了原来公司名称，没有给职工任何补偿金及退股的说法，这企业的这种做法合法吗？
我是一名国企工人我厂现要破产我想问一个厂子会如何对我们补偿以何为标准还有我还有一年才能进4050那我买断后还能进中心吗进中心后如何交社保
律师您好： 我们四个人甲、乙、丙、丁合伙做生意，其中乙、丙、丁三人每人均投入xx万元做为启动资金入股，而甲则是以技术做为入股（不投资金），四个人协商的利润分配比例是甲40%、乙20%、丙20%、丁20%；并按相应的比例承担亏损。公司目前仍处于初始创业亏损阶段。在第一单生意完成时，甲认为其在企业筹建过程中及在第一单
原单位2002年破产，由于青资时没有将家属院划入，职工没有办理房产证，现在该地区马上进行棚户区改造，收购单位企业采用关闭大门，停水停电等方式，让居民搬出，我们没有房产证该如何解决？谢谢！
政策是指执教期间没有超生，还是被辞退后超生也算？？？请知情人指教，政策非常模糊
