我2013•5在公司已工作22天（其中最后三天请病假，且病假手续完全按照公司规定提报），因身体原因，现在休倒休，今日听同事说，公司已经发放5月份工资，经向银行查询，我工资卡余额为零，此种情况是否可以仲裁公司无故拖欠工资，公司每月8号发放工资
我在这厂做了3个月，合同签的是每月30号发下月的工资，今天突然发公告说8号才发工资，请问这违反劳动法吗？可以怎么解决。 谢谢！！
我们公司本来是每月30号发上月工资，但是下个月就要过年，公司为了让员工做到1月份，无故延迟发放11月工资，要到1月10号才发，请问是否可以到当地劳动局申诉。
我们原本15号发工资嘛，只是听到消息，说发放工资延迟一个礼拜，我们该怎么办呢？但是又没见公告啊，快过年了，想早拿到钱买点年货，可工资发那么晚，很纠结啊。
我公司每月15号发放工资，因公司听他人说“我15号拿了工资就自动离职”15号全公司的人都发了，就我和我的一个同事现在16号还没有发工资。请问公司这样做，员工怎样维护自己的合法权利
公司总是延迟发放工资，拖欠我的行销费用和提成，我该怎么办啊？
我是企业的销售代表，公司2年来一直未按合同发放工资，去年有的拖了3个月才发放，今年因总经理频繁更换，导致我1-4月份的行销费用到现在还有部分未报销，还有去年和现在的销售提成拖欠或干脆以亏本为由不给了，请问这种情况我该怎么办啊，谢谢给我点维权办法啊。
与公司签订的劳动合同，工资为每个月28号发放。公司押一个月工资，如这个月上班工作，则需要下个月低才发放上月工资。过年放假为二月五号至二月十七号上班工作，我于是请年后假，至二月二十二号上班工作。可是工资都统一推迟到三月十号发放！这让人不能理解，能通过劳动仲裁解决吗？
与公司签订的劳动合同，工资为每个月28号发放。公司押一个月工资，如这个月上班工作，则需要下个月低才发放上月工资。过年放假为二月五号至二月十七号上班工作，我于是请年后假，至二月二十二号上班工作。可是工资都统一推迟到三月十号发放！这让人不能理解，能通过劳动仲裁解决吗？
您好： 1、劳动合同规定每月10日发放上月工资； 2、到目前为止已过9天扔为发放； 3、公司目前经营困难，资金问题严重，都可以理解；但本次理由是因为没有跟公司签约销售任务书而拖欠，邮件中并未提及公司经营困难而延迟发放； 烦请指点，这有没有违反相关劳动者保护法，谢谢！ 公司总部在北京，我们的社保在广州交
