我在一家公司实习期工作了20多天，因为是实习期所以没有签合同，我是5月25号上午辞的职，下午走的，公司说6月10号发工资再联络我，但是我今天打电话问，公司说因为时间短而且上午辞职下午就走，还是自己辞职不是开除的所以没工资。请问那我到底有没工资？公司不给怎么办？
被公司辞掉了，公司提出补偿半个月工资，劳动法规定半年以上要按一年计算应补偿一个月工资，可是我是从签合同到现在是5个月，加上3个月试用期是8个月，请教试用期应不应算在内，我要求补偿一个月工资有没有法律依据？
你好. 我在进现在的公司时候.公司口头承诺试用期的月薪 但没有写进公司的劳动协议~我是否有权.追问公司口头承诺的工资? 如果不能 我该怎样领取?因为当初的协议没有写薪底.我的最底工资应是怎么说?如果公司给的工资单写的是拿月薪.但给钱的时候却按日薪算 合不合理?
本人在民营医院刚刚上班第一个月做完这个月不想做了 请问可以拿工资吗 还有就是我是在网上找的 网上写明是找护士 但是到这完全不一样 有时候主任还要我们帮她洗衣服什么的 气死了
在公司试用了一个月，没有被录用，而且没有试用金，公司说试用期过后不录用就没有试用金，但刚去面试的时候公司只是说试用期工资3500，转正后4000，没有提到不录用没有试用金的情况，没有签劳动合同想请教公司规定试用期过后 没有录用的不给试用金是否合理，还有这个情况应该怎么解决，没有劳动合同是不是不能到法院申请支
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月2
我是9月10号在一家公司开始正试工作，之前培训了三天。在9月11号的时候因爸生病请过一天的假，在9月25号的时候因爸生病非常严重，向公司请了26-30五天的假，之后是国庆七天假期，10月8号的时候我爸病在垂危，又打电话向公司请假，没确定请假日期，只向公司说明处理好事情后来公司上班。后来爸去世了，处理好事情后我在10月2
我工作了3天 觉得工作部怎么适合自己 没签合同 在试用期内 我现在提出辞职 是否可以要回3天的工资 是有条件要提前几天提出辞职？
签订一年劳动合同试用期一个月，在试用期内下班途中发生意外住院，工资保险应该怎么算？？
本人新换单位签订一年劳动合同期间试用期一个月，公司给交纳保险！试用期还有三天的时候因在下班途中不幸摔伤导致左腿胫骨粉碎性骨折并伴有膝关节脱位需手术治疗，不知道在我因病住院与养伤期间的工资及保险应该怎么办？？现在单位只开了我出事前的工资及保险，出事后的工资没有开保险还没有查，请问我应该怎么办？本人的胫
