我在辽宁营口,今年24周岁了,国家规定产假天数为98+30天。那么在这128天中我的产假工资怎么算呢?我是现金会计,一个月工资5000元,外加奖金3000元。那公司应该每月支付我多少产假工资才是合理的呢?
我在一家国企工作,休产假之前工资是有:岗位工资+绩效工资组成,现在休产假了,工资只发岗位工资,没有绩效工资,这样是否合理?
你好 我是哈尔滨事业单位的 我做药流休息了9天(包括2天双休日),没有生育险,单位要扣我工资,按照月工资额/21.75*休假天数,请问单位这么做合法吗?应该怎么给我发工资
我在北京,我想咨询一下关于产假期间的工资问题。我现在的工资情况是2000(基本工资)+800(管理奖金)+200(饭补)+150(全勤奖励)-213(缴纳社会保险扣除的)=2937元,
公司规章制度注明产假是两个月,以前产假的工资发放是全额。现在产假没变,但是工资分成了基本工资(1300)、绩效奖金(700)以及岗位奖金(1000)。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资,我如何维护自己的利益呢?该采取什么行动,准备哪些资料?
我在郑州,我想咨询一下公司关于公司乱扣工资的问题。B#事情是这样的:我在某县城保险公司上班已5年
我在郑州,我想咨询一下公司关于公司乱扣工资的问题。B#事情是这样的:我在某县城保险公司上班已5年,有一次做了一个大的单子,上边会发两个平板电脑,一个给客户,一个是我自己的福利。但是由于公司拖的时间太长,客户又急着要,于是我自己掏钱给客户买了个平板电脑。后来电脑发下来只发了一个,是给客户的,自己的那个被经
各位律师我想问下,我们基本工资900,但它包括了加班费300,伙食300,住宿300。但是我们以后加班的加班工资之类的补贴都没有了,单位这样的发放是否合理?
我在公明一家马达工厂做普通工人,是按计算工资,矿工一天扣三天工资还罚款一百元晚上加班没加班费,星期天上班也没加班费,赶货的时候还强迫工人上班加班一天上十一到十三个小时,也没有加班费,现在听说端午节上班也没加班费,上班十个半小时只每人给一百元,请问这样工厂对工人合法合理吗,还有做出来的产品报废了还要工
今天刚刚结束了产假,但厂里要求回去上班,现在自己的身体还上不了班,领导又不批准请假。查了相关信息,是不是说在产后因个人身体原因还上不了班是不是允许继续请假休息的呢?另外,厂里说,规定了产后回去上班满一个月后才能领到那产假期间90的工资,有这样规定的吗?领到的工资又是改怎么算的呢?我该怎么解决这些问题呢
本人1991年工伤但是工厂由于瞒报没有进行工伤认定,2004企业破产了,现在2013年才开始清算并同意处理我的工伤事宜,请问我的本人工资依据91年还是破产日期,还是结算日期1 谢谢你们
2013年1月20日起在光谷一家设计公司上班,约定试用期3个月。并且口头约定了试用期完成的项目,提成照常发放。试用期满后因为该公司项目提成迟迟拖欠不发,且办公地点搬迁至一栋未装修好的大楼,办公环境很差且离我家太远。综上所述5月20日按照公司的正常程序,交接完手上所有工作并得到上级部门领导签字确认后离职。约定好