我和当事人之间只有借条没有协议，但借条上写明了还款日期和金额，我想问一下我首先是能否申请仲裁，
集装箱堆场工作环境，灰尘污染严重，能否申请相关补贴？有没有相关的法律条文规定？能否借鉴于环卫工人的灰尘费补贴？ 请问有没有哪些法律法规可以引用?或者有没有相关的事例？
如因加工作量而被拒绝,公司故意调动其他岗位又不愿意,能否申请补偿?
本人进公司已是十年了,也快到退休年龄了(三年),合同期签到年边已满,我是做财务工作的,去年在不愿意的情况下已调换岗位一次,今年因原岗位工作忙的基础上,最加一份工作而被拒绝了.合同上签得是企业管理类,无具体职位的,上岗证上是会计,如调去仓库员,及车间职位,又不愿意能否申请补偿?
本人离异，无房产租房居住，独立抚养一五岁幼女，原有低微收入，现因冠心病，支气管哮喘病在工作时常病发，病情严重时需救护车急救住院，影响了单位工作效率，因此已被解雇，现无业无经济来源，请问本人这种情况能否申请廉租房？
我在申请劳动仲裁的时候，第一步的调解员说我的情况不算双倍赔偿，我在仲裁时改成单倍补偿金了，现在已经开庭仲裁了，但是没有出仲裁结果，我在咨询律师后得知我的情况就是双倍的，我还能撤诉重新申请仲裁吗？
前不久公司对我进行口头劝退，我并没有主动辞职，后来部门经理给我进行恶意调岗且不下发调岗通知。我目前依然在原岗位每天按时上班，但公司目前也不再找我沟通，故意等我自己主动提出离职，从而躲避补偿金。 目前，我已向劳动仲裁提交申请书，要求：脱离于公司的劳动关系，支付补偿金‘支付加班费。现在正在等待仲裁方面的
仲裁裁决书下来了，仲裁支持了我一项申请，违法解除劳动合同的赔偿金四个月工资，当时不是很有经验，而我申请的时候只写了三个月工资的金额，那赔偿的时候按照仲裁支持的四个月还是我自己申请的三个月呢，违法解除劳动合同的经济补偿被驳回，还有后来才知道公司未签合同的双倍工资我没有申请，对此我还能上诉到法院追加双倍
今年1月1日顺产，产假结束后回公司工作一个多月，合同约定职位为采购助理，上周三人事部要求我调职做销售助理，我没同意，第二天部门经理就将我现有的所有工作强制分摊给其他同事，并口头要求我去产线工作四小时作为培训。同事私下告诉我说部门经理要求部门内所有人不允许和我说话，逼我自动离职。请问，公司这样的做法我可
