在深圳一家五星级酒店实习，协议上是每个月8天假，但是他们给我们150元少2天假，但是给正式员工300元少2天假。我不要150元，我现在就要我的那两天假可不可以？ 加班能不能不加班呢？就算给补假或给加班费也不想加班，可不可以拒绝？如果酒店一直没给我们看过规章制度，每天8个小时的工作时间，中午三点的时候还要培训，这个培训可以不去吗？还有第一次旷工他就直接严重处分，扣15分（也就是3天工资，扣20分就可以回学校），他又没有给我们看规章制度，也没说旷工怎么处理，我们是实习生，我在旷工之前问过一个主管，她说“上班迟到10分钟扣2个小时，30分钟之内半天，1小时之内一天，1小时以上算旷工。”之后一天，我起来去上班不是很舒服，看时间已经迟到1小时了，已经算是旷工了，是上早班，睡过头。 还有一件事，来的时候我都一直去培训了，也没迟过到，一天我休息去我姐那有事，早上走之前叫人带话请假，（不知道主管电话）前面主管一般会在没来10分钟就打电话问员工怎么没来，但是那天他没打电话问我，中午我朋友说扣了我1天假，我以为他是跟我开玩笑的，就没放在心上，到10多天后，我看了下加班表，看到那天扣我1天假，培训又不在上班时间内，又不是故意不去，那时也不记得要写请假条。 我今天才知道整个酒店就餐饮部的东丽廊是这种处罚方式，其他部门都很人道，就是东丽廊的处罚方式太过分了。 别的酒店一般都是你迟到多久就加班多久. 希望能够得到帮助，在此表示衷心的感谢！
应聘时说是安排去苏州工作，后来又通知先在深圳实习一个月，现在都已经两个月了还没安排去苏州，而且待遇什么的都按苏州算，更重要的是合同都没签，我有点不想做下去了，按照劳动合同法我可以申请拿双倍工资吗？ 工卡什么的都有，如果我向他们申请拿双倍工资，他们不同意的话我该怎么办
我们到上海的时候交给中介600元3个月的住宿费并加600元的押金。但是当时他们并没有说在住满三个月以后一并交三个月的住宿费，但是我们现在马上住到3个月的时候，中介在我们的第二个月的工资里扣了接下来三个月的住宿费，我们这三个月一共开了1400元的工资（每月1000元工资），第二格月仅开了四百。我们手里面没有合同，因为
我是大四在读学生，找到了一分公司公司要求职前实习三个月，需要签订就业协议，要盖学院或院级以上的公章才可以接收，协议甲方乙方分别是公司和学校，由于协议中涉及实习期间我的安全问题和一些关于公司经济责任承担问题需要乙方承担责任，所以学院拒绝签订协议需要学校签订，学校拒绝签订协议说这个事情归学院负责。想过办
我是大厂县东马各庄村村民，10年前村里分地，孩子没赶上。虽说当时是30年承包合同，可还有一份10年重新分地的合约。现在10年过去了，村里不重分耕地，也不给补偿，说没地。我们该怎么办？
我一个朋友的母亲牵涉经济贪污案，被调查阶段，因病保外就医。 ； 他母亲去了北京看病后，派出所要求回来调查。他母亲拒绝回来。 ； 作为担保人。他应该负什么法律责任？ 补充：他今年22岁，并没有固定的工作单位，是否不能够成担保人资格？ 为什么还由他来签定担保合同？ 可否回答的具体一点，他该承担什
劳务者劳动合同期内死亡该单位两个月后没有任何作为应该怎么办？
我爸爸是当地水厂厂长，两月前在自家中突发心脏病抢救无效死亡；他在该单位已经工作7年快满8年了，从进该单位起到今年每年签的劳动合同都完好保存，今年的劳动合同有效期到8月1日止。具体是这样的，他在死亡当天上午还是去单位上班的，就是中午回家休息期间突发心脏病的，医院开出了死亡证明内容是急性心肌梗塞引起的死亡，
