今天我去办理辞职本来经济同意了说六月五号给我工资 可是晚上我的同事回来说经理说不给我工资了 原因是我去投入他了 我该怎么办？
派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资，那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗？
工厂综合工时制，用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时，工资应全额发放吗，还是只有70%？
我在公司工作自离，现在公司已经将我的工资发放给劳务，但是劳务以没有辞职报告为理由，不给工资，我该怎么办
我想咨询下 我在一家机械厂上了14天班发现该厂很多地方不合理 所以就没干了 没有书面辞职 只给管理人员打了个电话第二天就没做了 与厂方没有签订劳动合同 现在厂方不给算那14天的工资 理由是我们没有提前3天交辞职书 请问这样厂方合理吗? 我们进厂的时候公司从没跟我们说过或学习过公司的规章制度 而且进厂的时候说是月薪
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
本人5月22日向富士康提出辞职申请，于5月30日审核通过，收到短信是6月5号去办理离职手续。6月5号，也就是今天。上午去办完相关离职手续后，在回来不久，就收到了集团的短信。大概内容是：我由于在4月-6月这两月内旷工天数累计达到4天，导致自动离职。 现在就是我在办理相关手续正常离职的当天 同时也收到了几天的自动离
我是老师，产假期间工资正常发放，但是生育津贴没有给我，理由是：产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴-工资的余额产后补齐。法律是不是这样规定的？
我就职于一家地产公司，从去年4月29日至今担任置业顾问一职。今天6月1号向公司提出离职申请，提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不公平就没签，公司就以此为由不批准离职并要挟不发放工资。我是去年的本科应届毕业生，这是我毕业后的第一份工作。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同，直
