我离职已经2个多月了,但是主管总是以账目不清楚为由,不给我办理签字离职手续,请问我需要怎么做
在办理离职手续时公司要不属于他们的软件代码他们扣发我8天工资
我在金田锯片厂任网管工作。去年10月份曾离职过一次。刚离开1天他们又打电话答应给我加工资到3000块所以我又回去工作了。实际领到的只有2730多块钱。我私自开发了一个生产管理系统软件。给公司看过并没有说要用春节前我就删掉了。 我于2010年3月8号再次提出离职。他们同意后我9号就开始办理离职手续。不料他们非要我交出软
我辞职申请单上面的最后工作日是5/3号,因为5/3放假,我没有交接,5/4号,我跟新来的人核对了实盘,然后,我就走了,公司以我没有交接清楚为由,扣我工资?新来的问她什么都说不知道,盘点少了,就要算我的责任。
因对工厂待遇不满,要求即时离职,厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
因对工厂待遇不满,要求即时离职,厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
合同期满终止,自己不再续签合同,希望公司早点为我办理离职手续,但是公司却一直拖着不给办。我该怎么做使公司尽快为我办理离职手续。 事情的经过:合同续约的时候,我明确向公司表示自己不续约,过了一个星期,公司想挽留我,但是老板却提出还要3个月试用期以及工龄为0,在自己的坚持下,老板取消这一决定,自己在电
我1999年离职,离职时未办理离职手续,在原来单位职务是副厂长(工厂当时是乡镇单位属于南汇区下沙镇政府,副厂长是厂长任命的,没有政府红头文件。)现在原来单位要拆迁,像我这样没有办理离职手续,离职时也没有发放安置费,是否可以索要?或者还有没有其他补偿? 另外,工厂本来是属于下沙镇政府所有,后来资本转让实际
因为工作上的关系不想在这家公司工作了,而后就没去公司,现在找工作要用离职证明,但是原公司主管以旷工的理由说不尊重她,还说我已经不是她部门的人员她不管签字,这样离职申请就办不成,公司又没给我发《解除劳动合同通知书》这样无法解除劳动合同关系,新公司又不敢接收怕劳动纠纷,而且在原公司上班两年签的劳动合同就
7月5入职担任精品经理,负责本店和即将开业的新店,连续上班13天提出休息被批评,7 月15日下班通宵布货连续上班17.5小时,新店16日开业,总助17日下午5点20左右打电话说要开会,来了百般挑剔,明天不用来了,走时我说把手头事情交接给他,他说先回去再说,等19号周一让人事办辞退手续,19号交接不收,让他签字不签,不发工
我来深圳某工厂三个月做仓管工作!本人3月30号进厂于6月29号辞工!开始于试用期辞工不批准!变更为7月22号!7月22号辞工到期!主管因是新来的不知道我所管理的物料问题!由于物控那边没有做帐!给于PMC主管签字!他要球对帐!来料入库出库均已查清楚!物料丢失主管要将于罚款!我想问下,遇到这事应该怎么处理
聘用的分支机构负责人,在出现了劳动纠纷时,以看病为由,躲着不与解决,主管部门怎么办?
公司聘用一分支机构负责人,在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷(经济补偿、加班费等问题)时,以看病为由,躲着不与解决,并且推回公司,让找公司解决。公司该如何处理此负责人?处理此事? 该负责人躲避责任的行为是否违法?
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的,工资还能给发放吗?
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的,所有未发放的工资全部由公司扣留,不再发放合理吗?该如何解决七工资?