我在用人单位工作十年,中间有不超过100天的休息时间.用人单位用各种借口不用我.让我辞职.用人单位是不是该给予补偿
我在政法机关做临时工,连续工作十年,没有任何合同(没有给交过任何的保险)。
我在政法机关做临时工,连续工作十年,没有任何合同(没有给交过任何的保险)。从1997年10月到2007年10月,后被领导无限期的“放假”。想咨询下律师,我现在能否找回我这十年应该得到的保险。还有什么其他方面的补偿吗?该通过什么途径?最好能给我列出都那些法律法条适合我这种情况。(因为我一点法律知识也不懂,也去过原
我妈妈在一家公司工作了十年,但公司一直都没有为我妈妈购买社保,而且到了2008年突然叫我妈妈签订了一份合同,将我妈妈改左是钟点工,一个月27个小时。但工作量和工作时间没有变,而且是一年365天没有假放!!我妈妈星期日从来没有放过假!!还有我想问一下我妈妈是农民,是不是不能要求公司赔偿社保金呢??
我单位一直没有给缴纳养老保险,现在要给职工补缴,我由于休产假(不到一年半)工作时间中间有间隔,补缴养老保险时,在休产假之前的单位是否也应给予补缴
我爸爸在一所高中干后勤工作十年了,现在我爸爸已经60了校方要求我爸爸退休,可是我爸爸在去学校之前没有签订任何合同,我想咨询一下律师像我爸爸这种情况退休后是否享有退休金之类的补偿
我在一间公司打工十年啦!公司下半年要搬到惠州去!但我不想去那边!想在深圳这边发展!社保问题,通过个人向公司申请今年才买半年!请问我可得到那些赔偿?谢谢!
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制,改为合同制工人,所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
2000年继父的姐姐她们的公司成立(没成立之前我也到公司做过暑期工作),继父的姐姐的女儿要生小孩,我那时正是高中毕业没考起大学,继父的姐姐就叫我到他们公司上班,继父的姐姐她们的公司成立不久,一切都非常困难,所以工资只有300元,总之那时我一心只为公司,从不计较个人得失。有时接到大的、急的定单全都加班加点的
2000年继父的姐姐她们的公司成立(没成立之前我也到公司做过暑期工作),继父的姐姐的女儿要生小孩,我那时正是高中毕业没考起大学,继父的姐姐就叫我到他们公司上班,继父的姐姐她们的公司成立不久,一切都非常困难,所以工资只有300元,总之那时我一心只为公司,从不计较个人得失。有时接到大的、急的定单全都加班加点的