我的劳动合同；如下：基本工资900，岗位津贴40，生活补贴100，全勤奖50，工龄工资20，合计1110元！请问这份合同符合劳动法吗?
燕郊的统计最低工资标是多少并且需要上多少天搞技术质量的最低岗位津贴
我在燕郊一家公司行政上工作，但公司规定需要上23天班才能拿到1200的基本工资请问这是不是变向的加班不给加班费，我们的技术补贴只有50元是不是少了点
请问各位法律人士,我们是广东东莞一工厂维修部员工,我们向厂里要求按"粤劳社[2007]103号文件"发高温津贴,但厂里不给,现我们申请了劳动仲裁,请问各位:高温津贴是否属于工资性收入?主要依据是什么呢?还有请各位能给我们打此类官司的相关经验和适用法规等!非常期待
律师大人您好：请问，国企内退职工工资尚没达到市内最低工资标准，南京最低工资标准是850元以上，可我们工资只有500多元，企业如此做合法吗？（而我们单位在岗的职工现在已经工资收人平均已经在2500元以上了） 就此应该怎么办，谢谢！
能不能给解答下谢谢了！~ 主旨： 公告「全勤奖金设立相关事宜」 说明： 为鼓励人员出满勤，配合公司生产及工作，且根据国家最低工资相关规定,全勤奖金可包含在最低工资之内, 全勤奖金设立相关事宜规定如下： 1. 薪资结构增设全勤奖金项目，从基本工资中提拨60元作为全勤奖金，调整后基本工资
本人经同学介绍去温州一家工厂打工，被分配到模具组当学徒，模具组的工资是计件的方式计算工资。而工厂的说模具学徒的工资是由模具师傅发放的~当我做了我1个月时，也多次问我师傅我的工资是多少~他也说不会少你的~等到2个月是还没发工资本人提出辞职~模具师傅就给1000元《伙食水电都是本人自负的》 我是温州地区 最低保障工
我的岗位是公司网络管理员，应该是属于技术工吧，在第一份三年合同里填写的是“网络管理”岗位，但是现在续签合同时，公司人事部填写的是“普工”工种，而我咨问后得知，公司除了“管理”之外，全是“普工”，并没有“技术工”这工种。并且公司说，合同里工种是由公司说了算的。请问，我劳动合同中的岗位/工种到底应该填什
