综合工时制节假日不上班没有工时吗？

综合工时制节假日不上班没有工时吗？比如五一放三天假，应计24小时工时吗？

问题状态：已解决回复 (3)
提问人：沐沉风
提问时间：2013-06-02

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

dbQ2766 已关闭 2010-11-10 回复(0)

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

QPr3734 已过期 2010-11-22 回复(1)

10月份有3天是法定假日,当月工时是按166-24(法定假日的3天*8) ＝142小时来计算,还是每月都按166小时来计算,如果按照166来计算,我法定假日所休息的天数,也要在之后的周末来补,我怎么觉得我休息的法定假期是休息的我自己的时间呢！有点困惑中，请帮助详细解答一下好吗！谢谢啦！

yql2188131 已关闭 2012-09-24 回复(0)

综合工时制，8点30上班17点30下班，中午吃饭1小时，月休8天，但现在要变成每天要我们多休1小时，每月少休息2天合理吗

l27566635 已过期 2012-12-20 回复(2)

本人在某公司上班18年，8年前签订的劳动合同，一年365天，从来没节假日。年纪大了，想辞职了。公司应不应该赔偿我？公司补偿我的加班工资，以哪一年的工资为准

从心开始0218 已过期 2013-05-05 回复(2)

如题已经辞职65天了

wf1224579996 已过期 2013-05-21 回复(10)

比如五一节假日3天放假，是不是应该算24小时工时，当月还上143小时就算全月工作时间167小时。又或者是节假日排班上了有工时，不上没有工时？

沐沉风已解决 2013-05-29 回复(3)

我们公司节假日上班的有三倍工资，但是工作时间不计入工时，如果上班的话就要再额外补一个班，要不然工时不够请问这样合理吗？我们实行综合工时制。

张秀平儿已关闭 2013-05-30 回复(0)

您好，我的工作是消防值班由于怀孕5多月让我自动辞职刚已经辞职了没有得到任何补偿，我上班5年了长时间超时没有合同没有节假日没有生育险现在我去医院都是自费，工资是领班给现金没有签字等证据怎么办我应怎样来维护自己的合法权力.请予以法律援助.谢谢.

模拟时光已过期 2013-06-01 回复(7)

工厂综合工时制，用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时，工资应全额发放吗，还是只有70%？

沐沉风已解决 2013-06-02 回复(8)