我爸爸在建筑工地上班的时候受伤了，已鉴定为十级伤残，因为工资是按天计算，所以没有固定月工资，保险公司按照每月4200元赔偿了8个月的工资共计33600元，医疗费用是用人单位负责的，用人单位老板愿意再赔付一万元，医生开了休息三个月的证明，但三个月的误工费没有得到赔偿，请问，这个赔偿方案是否合理，如果不合理，应该
非因公死亡，公司想按工伤的标准来赔偿，请问可以陪多少，公司在北京。
员工非因公死亡，公司按照工伤条例的话是不是就是 1：丧葬费，北京市去年社评工资的六倍28000多， 2、亲属抚恤金，假如员工缴费工资为10000元，其配偶有正当工作，无子女，父母满足抚恤金年龄要求，但死者有一哥哥，也有正当职业，这部分还需要赔偿么？其配偶有正当工作，不符合要求，父母有其哥哥抚养也不符合要求，这么
各位好心的律师们您们好!非常感谢您们能在百忙之中抽空来看我的留言，我爸爸是在广东省中山市三乡镇的家具小工厂做木工工作，我爸爸的工作是按计件，工厂老板把一部分的工作承包给我爸爸做，做好后按计件方式结算，工作地点就在工厂，（这种关系是不是属于劳务关系还是其他的？）在那工厂只工作了两三个月就出事了（2012年1
5月17日临时聘请的农民工在帮忙立电杆过程中由于工人没有统一协调好，电杆缓慢倒下，造成其中一个工人脚腕处轻微骨裂，现经医院治疗已完全消肿，病人也可以下床。病人自己想出院回家休养，但其家属不同意，需要佩服77700元，才肯出院，经过两天协商，家属还是不肯让步，还需出院后赔付50000元，公司买有团体意外伤害保险，
