产假工资如何发放

公司没有给交生育保险的，产假期间公司只给我发基本工资，按上海最低标准，不是安照我产前的工资标准。请问这违反劳动法吗？具体那一条？谢谢！

工伤治疗期间的工资如何发放，是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资

工伤治疗期间的工资如何发放，是发原来的底薪还是发受伤前12个月的平均工资

流产产假期间公司应该如何支付工资

我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师

休产假，上一年平均工资应如何计算？

我于2012休了4个半月的产假，产假期间工资在社保领的，请问这种情况，2013年度的公积金缴费基数如何计算？我本人认为计算方法为：（1至4月生育生活津贴＋5至12月工资收入）/12，或（5至12月工资收入）/8，是否正确，谢谢

职工工资如何发放

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黑龙江产假入及工资如何发放

我符合，晚育，剖宫产， 及独生子女的情况，公司一共批准了157天的假期，请问这些天的工资应该如何计算，生育津贴如果是支付四个月，那么支付标准是什么样的，余下的一个月17天的工资应该由于单位支付吗？支付标准是什么样的？休假期间公司的福利应该享有吗

病假工资如何发放

工作11年，由于受公司影响，身体不好，病假在家中，请假手续是递交医院病历证明。

公司未倒闭，员工放长假，工资如何将发放？

我们公司因为运营不善，现在要进行人员裁减，2种方案，一是员工自愿请辞，公司给予补偿，补偿金额为正常补偿的30%，且在2个月内兑现，二是放长假，期间工资为市最低工资的70%，请问合法吗？

按正常手续辞职后，公司不一次性发放所欠工资和提成，要以后每个月发工资的时候再发我，这合法吗？我该如何

去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？

公司不发放工资我该如何维权

公司驻济南办事处的公司吊销后，在我不之情的情况下进入公司工作，并且发放工资是负责人个人账户给打卡发放工资的。现离职后，两个月的工资不发，申请劳动仲裁后，对方公司总部不承认我与公司的劳动关系，当初未签订劳动合同未缴纳社保，我该如何证明与公司的劳动关系？总部不承认办事处，说早已经吊销了。我该找谁要回我的

产假工资发放问题

本人2013年7月12的预产期，已申请由2013年6月16开始修产假，但是今天收到公司口头回复说6月1就可以修、已填写了休假单，但是关于产检期间的工资发放财务却说要修完产假回来才给，这合理吗。