我怀孕俩个月不到，是先兆性流产，去医院看了，医生建议多卧床休息，所以给开了20天的病假，单子是疾病诊断书，公司说这不是病假单证明不给予批假，必须要携带在医院看病的履历单公司才可以按病假处理，否则就开除。可是我已经休了半个月的假了，因为实在不能上班。我是在上海上班，然后回老家看的病，看完病单子直接就丢掉了，现在我是什么都没有只有一张疾病诊断书。公司说不行要开除，我也不知道该怎么办了？
我在公司工作了五六年了，今年大概3月份公司在没有解除之前的劳动合同情况下，让我们签成了劳动派遣的员工！现在我有病需要请假三个月，医院给我开的诊断书上也写了需要休息三个月，但公司嫌我休息的时间太长，我的请假条副经理已经签字了，需要办公室主任签字，他不签说必须要医生去公司说明治疗方案才能给批，并说在没批
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要
工伤后前两个月病假单原件已经交给公司，后三个月因公司不收只寄了复印件，劳动仲裁时因没有原件前两个月工资不予支持。现在向法院上诉，没有原件怎么办？
怀孕中期在医院做检查查出肾积水，医生建议休息，并开有就诊断证明和医生建议病假证明，但单位不准假
怀孕5个月，一个月前腰疼的厉害，去医院检查结果是右肾积水，医生了解到我的工作性质后，说病情跟工作有直接关系，建议请病假休息，观察治疗。由于单位领导要求医院证明必须是省级甲等以上的才可以，我便打听到了一家属于国家级的医院，并再次做了检查，结果都是一样，只不过积水面积又括散了，这次医生的建议是：一休息；
刚开始怀孕到医院查看，结果医院诊断为先兆性流产需要卧床休息属于病假还是事假?是否这方面规定依据？谢谢！ 主要牵涉到扣工资的问题，病假扣的少些，事假就扣多多了。
疾病诊断书相当于医院开的病假条吗？我有医院开的疾病诊断书，向公司请病假1个月，并且在4月28日连同公司的请假申请单一同填写好交给单位领导了，但是直到5月6日单位综合部门的主管打电话说如果不做手术，不住院的情况下我不可以请一个月的病假，并且休病假期间还必须提供医院的入院证明等等，如果提供不了就只能休息一个星
刚开始怀孕到医院查看，结果医院诊断为先兆性流产需要卧床休息属于病假还是事假?是否这方面规定依据？主要牵涉到扣工资的问题，病假扣的少些，事假就扣多多了。谢谢！
