我企业一名员工,产假后一年多时间里,一直以生病为由,先休假一两个月后,再交一次假条,而且都是北京一些不知名的小医院。假条内容都是什么发烧呀,上感呀,一看就知道是假的。现在企业想与此员工解除劳动合同,但员工要求补偿三倍原产假前的工资。我们该怎么办?找医院查实假条吗?估计小医院没有那么有责任心的医生吧?卫生局会理会我们的投诉吗?仅一个假条的事情。这种员工,太让人气不过了。怎么办呢?
企业与个人加盟商签订加盟合同,是否会因加盟商个人不当行为被要求承担劳动纠纷连带责任?
建材批发企业与个人加盟商签订品牌加盟协议 协议中有具体条款约定——加盟商个人承担其行为责任,包括债务责任、用人劳动纠纷等,都有具体明确约定! 但是否会因为签约加盟商是个人,当其面临司法程序时,企业会被要求承担连带责任? 特别是个人加盟商在雇员问题上,辞退的雇员要求其赔偿支付报酬、社保费用等,企业会被
武汉市中心城区的最低工资标准是700元,但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元,是否合法?另外如果用人单位不给职工办社保,把单位该交的21%的部分(只有社保一项)以工资的形式补给劳动者后,让劳动者自己到社保局流动窗口自己交社保,是否合法?前一年(2008年7月1日签订
您好律师,我是与企业劳动纠纷,二审结束并赢了也申请强制执行了,申请时间为09年8月,但是一直没执行结
您好律师,我是与企业劳动纠纷,二审结束并赢了也申请强制执行了,申请时间为09年8月,但是一直没执行结果
03年进入这家企业工作到今年11月份,因11月份前几个月家庭纠纷,有时候没有请假就没去上班,公司给过几张警告书,当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我,当时我自己也想走了,不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
我是一家通信企业人力资源管理人员,我们单位有一名劳务派遣人员因工作绩效等各方面不能达到我们工作要求,想予以辞退,可该人员坚决不写辞职报告,每天仅早上到公司签字报到,其它时间均不见其上班。这样的情况我们应该怎么办?感谢老师解惑。