我在就店上班，上了2个多月啦，提前了一个半月跟他说不做的，后来他说要招到人才放我走，他说要是我没等他找到人走的话是不给结工资的，我们也没签合同，也不打卡的，现在想走了，就怕他不给结工资，怎么办
每月发工资的日期是每月16号，上个月发工资拖到了20多号才发，而且只是发了70%，还压着我900块，这个月一直到现在没发，算起来一共压了我5700的工资，我该怎么办？我这个店是火锅店，我是做采购的，没有签劳动合同，没有买社保，我每天就是给店里买东西，没有上下班的签到之类的，但是同事都可以作证上班了，还有买东西的凭
老板（我们公司法人，总经理，执行懂事）拖欠多数员工三个月多工资，部分员工申请劳动仲裁，但老板拒绝调解拒绝接听劳动局电话，而且老板准备近期关闭公司，有逃离深圳的动机。我们现在准备向人民法院申请财产保全，但是公司没有多少固定资产。另外老板在重庆有自己投资的公司，北京也有跟别人合资的别的公司，我们老板是北
原材料问题导致成品不合格，老板归责于我们加工者不给工资，怎么办？
我是一名制衣行业的临时工，在现在这厂里承接了加工衣服的车位工作，没签劳动合同。在这过程中，由于前面工序的布料裁小了，当时没注意就做了上去，后来发现有点不对，便拿过去问老板做成这样行不行，老板肯定的说了没问题。当所有的都做成了成品交货时，老板又说不行，并且反口否定曾说过可以这样做的话，现在还拒付工资，
2012年春天的工资到现在一直不发，各种理由，刚开始说的很好，我们都相信了，又是哭又是妆模作样的， 时间长了拖欠的工资越来越多，结果导致，我们不敢要了，一要就带有威胁性的语言，比如：明天不上班你们的工资就没有了，甚至还说我发工资看心情，你们可以走我不留，不过工资得公司资金周转开在给你们。等等等一系列的话
辞职后的工资老板以各种理由来计算克扣工资怎么办 我正常辞职，到期就走的，但是走的时候说工资按原来发工资的日期发放，但是现在过了时间还不给发放，追问后以各种理由来计算，比如伙食超支（包吃的公司），棉被（出差买了床棉被，但是走的时候让上交回去的），上班玩手机，这个比较坑，烦躁就是各种的，目前就不理我，说
