我现在在新的公司要入职，一定要离职证明，但是原先的公司不给开，我现在没有办法了，这边新的公司马上要得很急，应该怎么办呢
已经提前一个月以离职书的形式向单位提出申请，但单位一直不予受理（理由是合同上注明了离职要提前90天提出申请），一个月后我自动离职，单位却打电话说如果不来上班的话就按旷工处理，然后把我开除，还要把情况反馈给学校（本人还未毕业），另外，单位还扣押了我600元的培训费。请问我该怎么办？
已经提前一个月以离职书的形式向单位提出申请，但单位一直不予受理（理由是合同上注明了离职要提前90天提出申请），一个月后我自动离职，单位却打电话说如果不来上班的话就按旷工处理，然后把我开除，还要把情况反馈给学校（本人还未毕业），另外，单位还扣押了我600元的培训费。请问我该怎么办？
我在A公司工作了一年，一直都没签合同，公司也没给交社保，自己找了B公司的工作后，要离职证明，然后去找A公司开，但是A公司不给开，并且说接替我工作的同事说，我删掉了公司资料， 但是我离职交接是跟我们主管交接的，并且我的辞职报告上有我主管的签字的，交接的时候还一个个对过资料的， 公司还是不给开离职证明，不知
一年半前在某私营单位工作一年零3个月，后8个月时间有签劳动合同并缴保险；后个人提出离职于几日内办理完相关离职手续（包括劳动合同解除的签字）。但离职后一直未让该公司出具《解除劳动合同证明》。现应聘新公司，被要求出具该证明方可入职；但电话原单位多次沟通协商，原单位均以离职时间较长等理由（人力主管是新人）不
老师您好，当初入职时，曾要求过公司签订合同，公司人事说等三个星期后我们这批新入职的统一签订。我在公司工作两个星期后，由于个人原因辞职。人事批准后，说让我交接工作，工资按出勤日结算，将会在下个月发工资时打款到我的银行卡里。因为还没签订合同，我担心如果工资结算出现问题时，没有凭据，于是就要求公司在我离职
我4月10号从前公司离职，那时工资只发到1月份，老板说2月份的工资4月15号发，最后4月20几号才发，3月份和4月有几天的工资，5月15号发给我，但是一直都没发，直到5月25号那天我打电话给老板，他说我一个工程的图纸出了点错误，采购错了东西，要扣我的工资，这个合理吗？而且这个工程是2012年9月那会的，我也不清楚自己有没有
主动离职，但因竞业协议未与公司达成协议，竞业协议中公司每月100块要求我两年内不允许从事同行业，我觉得竞业补偿太低了，没同意签署。公司现在把我的社保停了，但不给我办理离职手续，要求我先签署竞业协议然后才给我办离职，我该怎么办呢？
为提前告知用人单位便离职，要求用人单位开局解除劳动合同证明，用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识
开不出离职证明，这东西对新单位重要吗，我很郁闷。 是这样的，我上一家公司是个一线城市的小私企，然后我们公司和此地一个A集团业务来往比较密切（基本上做的都是A集团的活），所以我上个月辞职的时候，回家乡就是以A集团的名义去求职的，现在找了家央企，什么都搞定了，面试的也不错，就是坑爹的入职让我带离职证明，我
我以前在顺丰快递上班，因为在上班期间在公司偷东西被捕，就是离职了。但是我还有一个多月的工资还没给发，我还可以要回我的工资么？
