我是国营企业职工，今年单位改制，单位拖欠工资，平时只发部分工资，也就是档案工资的60%，请问改制时，是否应该补齐。国营企业档案工资有没有法律效力
我没有签劳动合同。这个厂规定，每个月的工资必须是下个月的月末才给，不管你辞职、急辞，都是领上月的工资，被压的那个月的工资在你走的时候不会给你。请问这违法吗？ 我能否在这个厂月结的时候通过劳动局一次性全部拿回我的工资。
交通事故主要责任一方当事人在事故认定后迟迟不肯提供工资证明等资料，我能否到法院起诉，如果能，该如何诉
我于2010年初开车与一骑轻便摩托车的夫妻发生侧撞，事后在交警事故认定前我为对方提供了全额的医药费等费用，事故认定为：对方（男摩托驾驶员）负主要责任（无照驾驶，摩托车无牌照，逆向行驶），对方（摩托车乘坐人，驾驶员之妻）我负次要责任（未保障道路行车安全），在事故处理至交警部门调解时，对方当事人迟迟不肯提供
那天早上老板在我面前说了一些很伤心人的话，我一气之下在没有跟老板说的情况下我离开的店，现在我才想起来那还有半月的工资还没要回来```我想问下我要是现在去问的话在法律的程度上我能占多少理，而且象这种情况下我能否把我剩下的工资给要回来呢？？
从2004年7月1日至2009年12月31日，我与公司签过三次合同。我于2009年12月12日提交了要求签无固定期劳动者合同，部门领导同意后转送至公司副总手中。公司直到2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法，公司口头上只同意给我折半赔
律师：你好，我原在县级的一个私人企业上班，上班时我交了1000元的押金，2000年3月到2010年1月在车间干，后2010年2月初我被调任干工艺员，由于劳动强度大，分工不明确，每天都是工作12个小时以上，而且没有休息日，更提不上有加班费了，致使身心压力很大。到2010年5月20日向单位提出辞职，这个单位从来都是拖发工资，至少都
工程承包方不发工资给工人,导致延误我方工程进度,能否直接将尾款支付给工人?
我是一大型会所,与南昌一中央空调供应商签定合同.我方按约定将前期各项款都交付供应商,但其因拖欠工人工资,导致工人不配合,从而影响我方工程进度.我方多次督促供应商加快进度,其不理会,还有时拒绝接听电话,消极抵触.然供应商所雇工人接到我方问题,都能快速帮我方处理.故此我方想将此供应商的尾款直接结给工人.作为其工资.如
是公司股东，也在公司工作。只是小股东。年底也不分红。已离职。没劳动协议没社保能否要求赔偿双倍工资和补买社保？
我是一名企业医院的一名医生，公司已于三年前进行政策性分立破产，说医院作为半社会部门需要移交地方政府，不能破产重组。但企业在破产时我们随其它员工一样与破产企业签了解除了劳动合同书，其它部门员工均获得安置费并进行了重组工作 ，但我们没有获得安置费，也未重组，说等三年过渡移交，随后企业也未与我们再签任何书
我在一家美发连锁店做理发师8个多月，每个月15号发工资，工作时交了押金，老板开 给了我收据发票，收据单上注明了（工作满1年后方可退押金和发放15天的工资），但是没有和我签劳动合同，前几天我发现现在的这家店要改变经营另一行业了，老板说叫我去他的其他美发分店接着上班，由于我先前在这家店应聘的是美发行业，现在他
