想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？
今天雇主突然打电话来是不要上班了，去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由，他说没有理由，后来理论一番他说补偿两天工资，而且态度恶劣？
我于2012年12月份与某公司以个人名义符定了代理其产品在我们地区的经销权，进了5万无的货，但是效益不好，公司合同上写明百分之80退货，于2013年4月办理了退货，但是现在公司要求我们必须开4万元的增值税发票才会打款给我们，可是我又没有开具增值税发票的资格，我想问下公司的要求是否合法？希望得到专家的解答，万分感谢
公司在没有和我们签订劳动合同的情况下签订了保密协议，而且这个保密协议是一式一份的。在保密协议里公司的名称和在工商局里面注册的名称不一样，而且没有标明保密的期限同时在合同里还涉及到同行业间的竞业限制协议也是没有标明期限。合同里都是约束乙方的条款几乎没有约束甲方的条款而且合同上没有说明有保密费。有一次在
公司在没有和我们签订劳动合同的情况下签订了保密协议，而且这个保密协议是一式一份的。在保密协议里公司的名称和在工商局里面注册的名称不一样，而且没有标明保密的期限同时在合同里还涉及到同行业间的竞业限制协议也是没有标明期限。合同里都是约束乙方的条款几乎没有约束甲方的条款而且合同上没有说明有保密费。有一次在
被告给我们造成了财产上的损失，而法院在我们原告毫不知情的情况下做出了判决，仅是关押几年，未涉及赔偿！我们没有收到法院开庭时间的通知或传票，导致缺席，请问在原告缺席的情况下法院做出判决是否合法？现在法院已做出判决，无法上诉，我们受害者该怎么办呢？
家住高层17楼，装修垃圾装袋后用电梯往下运，物业看见之后就把正在装修的家里水电给停了，导致装修无法进行，要求必须缴纳500元罚款，当问及是什么费用时，说是因为我们运垃圾了 电梯以后肯定经常会坏，这500元是以后电梯的维护费用，请问这样的情况物业是否有权利停电及罚款？
朋友与香港注册的一家公司签订了劳动合同，该公司在国内没有任何正式机构或者工商注册。现在合同快到期，但是她刚怀孕了，公司不打算续约，请问之前签的劳动合同是否受国内劳动法的保护，合同会顺延至产假结束呢？
