本人无2012年12月15日从某公司申请离职，共工作3月另5天。当时是发的电邮，公司未复，但有纸质打印的离职申请，并由人事部签字。后因公司代扣了四金确一直未向相关部门缴纳、拖欠个人10.1-10.15的工资等申请了劳动仲裁。后裁决要公司补交三金及补工资。日前公司方到高院起诉说我10月并未实际出勤，只是后补辞职，因此不发该
本人无2012年12月15日从某公司申请离职，共工作3月另5天。当时是发的电邮，公司未复，但有纸质打印的离职申请，并由人事部签字。后因公司代扣了四金确一直未向相关部门缴纳、拖欠个人10.1-10.15的工资等申请了劳动仲裁。后裁决要公司补交三金及补工资。日前公司方到高院起诉说我10月并未实际出勤，只是后补辞职，因此不发该
拖延下班时间，无加班补贴，无工作记录，无劳动合同，如何告发该公司！
你好！我现在在武汉一家私企上班，今年过年的时候转正的，但并未签署劳动合同，公司上班时间是9点30分到18点下班，但是公司经常加班到半夜1到2点甚至更长时间。本该双休，可周末从未双休过，公司也不打卡做工作记录，加班没有任何补贴和加班证明，加班也不管饭。 请问这样的公司我怎么才能告发，得到应得的补偿？
本人入公司3年（2010-10~2013-05），公司未按实际工资缴交社保，现社保局说只能追回近两年的养老保险，并且补缴时个人承担部分还要本人返回现金给公司，但医疗没法追回，请问各位律师：我如何维护我的个人利益？万分感谢！ 咨询了社保局后得知，医疗保险不是强制性要补回的，如此便使本人的医疗帐户少了不少金额，请问有其
工作六年公司要停业装修1年，要我们买断，我们如何争取到最大利益
工作六年公司要停业装修1年，要我们买断，说一年补偿一个月工资，说再开业会优先考虑我们，对于以上补偿我们还能争取到最大利益吗？
我们今天投标过程中，标书要求可以用代理商来投标，我们用一个大品牌授权自己公司，以自己公司名义来参与投标，评委给我们在资格审查时应我们使用生产产品业绩合同而废标，招标文件中要求近3年的业绩，我公司提供了生产厂商产品的业绩合同，我认为这是对的呀，可评委却说这不行，专家说了算
本人07年5月进厂，09年与公司签订无固定期限合同，今年2月22日生了宝宝，目前仍在产假中，产假休至6月25日，如果公司本月底遣散我，按照劳动法，应如何赔偿？ 1.工龄6年零1个月，按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金？ 2.产假还有一个月待休，是否该赔偿？ 3.另外宝宝只有四个月，本人处于哺乳期间，又应如何赔偿
我现在属于关系在公司中断库，应该如何解决我现在的问题？医保卡和保险都应如何解决？
您好，我单位是08年给职工办理的买断关系，因为我当时是不够40岁，所以让我办买断，我要求给我按原来离开单位没上班时说法，工资等单位有了钱再给，因为原来每月都按时领工资，忽然说单位没钱了，先欠着走的，现在单位卖出了，也算退出市场企业了，我要求要离开单位后补偿我的工资，所以没签买断关系，但是我现在没拿所有拖
