律师您好，我们是03年由两个高职院校合并为一所院校，为北京经济管理职业学院，学院分为南北校区(属在编事业单位）。合并后05年全校调整工资结构，学院领导在南校职工都不知情的状况下给北校绩效工资大幅度调高，是南校的几十倍（南校一般在几十元，北校都在千元以上）几年下来南北校区工资、待遇相差甚远（是我们的倍数），而且从不公开透明，学校的做法引起南校广大教职工的众怒，多次向校方抗议！期望领导给予解决，领导说总不能把北校老师的钱掏出来再给南校吧，这样北校老师也不愿意，也会闹事的，并多次要求南校职工考虑大局强调要发展中解决问题。现在我们已经对校方不抱有更多的幻想，想走法律程序，希望您给我们一些指教！谢谢！！
合并后签过两次合同，合同没有什么问题南北统一签署，平时的工作任务完全一样是各二级学院垂直管理。基本工资也是一样的，但是工资表的列项不同，最主要是北校增加绩效一和其它两个项目（还有电话费、补贴、监考费等也是不同的待遇但不是最主要的问题），这两项使得南北校区存在严重不平等，现在学院新来了两位领导,一位是书记、一位是院长（刚刚上任不到一个月），新领导对此问题也谈了看法，说是差个几百还算正常，相差千元以上北京院校确实少有，现在的问题是怎么决绝！缺口怎么补没有办法。南校的200多名职工一致认为到了非解决不可的时候了，老师们拒接下学期的课程安排。接下来还想走法律程序，希望给出建议！谢谢！
请问，我是一家房地产公司的置业顾问，签合同原工资800＋销售提成，同岗位其他员工都一样．2008年7月产假到期，回公司上班，哺乳期合同未签，发现其他置业顾问已经都调成1000＋提成了，我现在向公司提出应该将我的待遇调为一样，及同工同酬，但公司不同意，我是否应该继续主张自己的权利呢？
我是在一家韩资企业工作，同样从事同样职位，同样工作的新来女孩底薪竟整整高出我1000，而我已经在公司作了2年。单位的解释是对方是211重点工程本科，而我只是一般大学专科，想请问明白的朋友，遇到这种状况应该如何用法律来维护自己的权益，单位这种规定方法是否合理，有法律依据么
我是一名退伍军人,分配到一家国企。实习期已满，定岗考核合格。但是单位有一个“新人新办法”规定：新人只享有奖金的30%，并随工龄逐年递加10%，我想问一下这算不算同工不同酬，国家有没有什么规定？
1.我是06年在单位重新调换了新岗位，原岗位员工当时奖金4500—5000元/季，可到我这2000元/季（且我在时比原效益好），我怎样才能找回损失？2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业，92年由市局里批准为工程师，现从事技术管理工作，单位要我五十退休符合国家政策吗？如不符，我该找哪？
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
我们一批职工子女,同时进入单位工作,现在快满五年了,单位最近下来几个编制,其中没有我们普通子女的,去找领导他们说,最先照顾干部子女,其它人等以后,但是我们明白,没有以后了.而且五年内我们比其它职工的工资少了一半,所以长期处于同工不同酬,去年听说有同工同酬的说法,但是我们不懂,所以只好做罢.领导 口口声声说这就是同工
我结婚后把户口转入老公家,同一户口本到老公当地派出所查询确和我那的派出所查询结果地址不同,而被拒绝,这是怎么回事?
我被人砍伤，然后法医鉴定是轻伤，然后事情都过去一个半月了，派出所也没消息，检察院也没消息。也不知道派出所有没有移交案件。然后现在该怎么办？
我家耕地左右邻居已被房地产公司征用，和我家没有协调好，房地产公司现在不征用我的耕地。房地产公司现在要在我耕地四周施工，我的耕地现在无法种植，我的耕地应该怎么保护？怎么让房地产公司赔偿？
