事业单位。在职在编女教师,产假期间学校把该假列为事假,不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师,产假期间学校把该假列为事假,不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
我是一名国有企业女职工,今年我请30天小产假,单位扣了我当月奖金,这次补发一个月工资,又按天数扣了工资,按照我们单位文件,以后只要发放什么奖金,都要按天数来扣除奖金。请问单位的文件合法?
学校在产假期间扣发绩效工资是否合法 我是合阳县某中学的的一名教师,今年刚换了校长。校长规定:凡是请产假的同志,除了每月扣除30%的绩效外,还要每月扣除100元,病假每天扣20,事假每天扣50,请问这种做法合法吗?
我是一名事业单位的教师,去年生的宝宝,今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十,说是没有上班要扣除,请问这是否合理?
我是一名事业单位的教师,去年生的宝宝,今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十,说是没有上班要扣除,请问这是否合理?
我老婆是在编教师,产假期间学校将绩效工资扣除一部分合理吗? 还有一个是我们地方财政每月给农村教师的100元津贴也被扣除40%,学校都是以产假请假为名扣除的。我应该怎么办?