安徽省最新合法工资表都包括哪些内容？工资表内有没有 差旅费津贴误餐补助两项内容？
公司裁定经济补偿中，包含哪些内容呢？我们公司发给员工的收入有以下几项： 1、按岗位工资、职称等等计算后发工资到工资折上； 2、每个月以货币形势发220元的伙食费到员工手上； 3、按照不同的岗位每个月发交通费，通讯费，办公费，这些费用由个人拿发票报销； 4、过年过节公司发过节过年费； 5、年底有奖金。 请问：
法院裁定冻结张三的银行存款、收益、债权。并下达了对A土地房产协助执行通知书。请问这里的收益、债权包不包括在这期间由另一法院裁定在张三名下的A土地房产。
案件原由： 东至县昌盛房地产开发公司在梅林苑小区建造的6号楼和7号楼相毗连，6号楼（原告）305室的卫生间窗口直接开向7号楼（被告）304室的与主卧室相连的北阳台，（按照与开发商签定的购房合同的约定，阳台应该是全封闭的），这样，原告卫生间里的臭气、湿气唯一的出口就是被告的主卧室，显然，这样会污染被告的室
我家对面要盖一座酒店是7层的可是酒店要在我家紧靠门前的围墙盖楼，这样的话我家就一天到晚没有一点的阳光，经过商量开发商只同意离我家空出来两米的距离盖楼可是这样的话我家还是没有阳光能照射得到。请问在盖楼的时候法律有没有规定该多少层楼中间要空出多少距离的规定。我家不想要赔偿只想酒店能把空间空出来能让我家能
公司在7月单方面调整新的工资制度（有的涨有的降）请问合法吗？
我是2003年进入长沙**销售公司工作，由于公司各种原因已3次更换公司名称。公司在今年6月要调我去其他区域，由于个人原因我拒绝了。到了7月份公司发了一个新的工资标准制度，电话通知我年薪降了1万(07年以来都是6万），同时公司给我买社保标准远低于我的工资，也没给我们缴公积金，因为是销售行业，国家法定假日、休息日加班
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020
