司机存在重大过失，法律该如何认定

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提问人：ask2611111uC
提问时间：2026-11-11

现在事故报告没出来, 今天我们到交警队去问了, 他说我方负70%的责任那么怎么认定在这次交通事故中如何认定雇用司机有重大过失了?

yb624 已关闭 2011-04-22 回复(0)

临时性用工，未签订劳动合同，出现意外事故，意外是由于伤者存在重大过失，责任如何认定

十天前，个人房屋装修天台防护栏。我方（房东）一直只雇佣师傅干活，师傅在接近完工期间另外叫了自己的朋友帮忙完工。朋友在传送不锈钢材料时在明知离房屋主体一侧不到2米处有一高压电，仍是粗心大意在有高压电一侧传送材料（未选择在没有高压电的另外一侧传送），也因粗心大意不慎在传送过程中让不锈钢触碰到高压电线接头

JeneyZ 已过期 2014-10-09 回复(2)

过失、重大过失、故意、恶意在法律上如何区分？

请教：过失、重大过失、故意、恶意在法律上如何区分？民事侵权行为方面有相应的法律规定文件吗？谢谢

天在看8660 已过期 2017-04-30 回复(3)

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天在看8660 已过期 2017-04-30 回复(7)

班长没复核员工，重大过失700万班长如何赔偿

ask201911073ex 已过期 2019-12-26 回复(5)

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中型企业里，劳动关系管理及人事档案管理的工作，与公司公章管理工作，能不能一个人做？是否存在重大法律风险？

zyn_123456 已过期 2021-01-15 回复(5)

如何界定是否属于重大过失

ask20210119b95 已过期 2021-01-20 回复(5)

辞退员工所需要的重大过失，是如何认定这个过失是员工造成的？

ask20211011wa6 已过期 2021-10-11 回复(6)

综合工时制怎么理解？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工

综合工时制怎么理解？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知？或者就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制，而在合

日出东方已过期 2022-07-01 回复(3)

因商家原因，顾客少付款，责任如何认定，有什么法律依据？

ask20230802wd6 已过期 2023-08-02 回复(6)