我被公司开除了，但是因为公司不想开除员工，赔偿2N,所以就是我跟公司进行协商
我被公司开除了，但是因为公司不想开除员工，赔偿2N,所以就是我跟公司进行协商，我获得半个月工资的补偿金，然后从半个月工资补偿金的基础上，公司和我分别承担我们应该承担的五险一金的那个部分，然后我应该承担的那个部分以微信转账或者是支付宝转账的形式转给公司的人事或者是财务，这个过程会有什么问题吗？然后呃，补偿金和五险一金的内容我是要求出具一个书面的证明，加盖公司公章。
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
公司就是不想赔偿，所以用放假的方式耗员工，公司请了法律顾问专门研究员工，没收厂牌，发放最低生活保障
公司就是不想赔偿，所以用放假的方式耗员工，公司请了法律顾问专门研究员工，没收厂牌，发放最低生活保障！而且只发现金，会不会有什么套路？
公司试用期不给员工交社保，我当时因为需要连续社保买房，所以当时我三到五月份试用期跟公司协商后
公司试用期不给员工交社保，我当时因为需要连续社保买房，所以当时我三到五月份试用期跟公司协商后，公司还是没有给我缴纳五险一金，然后我就自己去代缴机构自己缴纳了这三个月的社保，现在离职了，可以主张他们赔偿我这部分社保的钱吗
成都莫仕公司挨个挨个通知员工到HR协商解除劳务合同，说是协商其实就是把该赔偿的列个表单
成都莫仕公司挨个挨个通知员工到HR协商解除劳务合同，说是协商其实就是把该赔偿的列个表单，按N+2的方式，没休完的年假，标准工时制（办公室员工）的年假按3倍赔，综合工时制（生产线员工）的年假按2倍赔，员工同意就签字，不同意可以继续上班，但人事部在谈话中语带威协会对不签的员工就区别对待，目前继续上班的员工主要
公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资
公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资，这种情况应该怎么处理？
您好！公司因为业务调整而进行和员工协商解除劳动合同，说每人最后工作日是3月底
您好！公司因为业务调整而进行和员工协商解除劳动合同，说每人最后工作日是3月底，而我3月上旬就正50岁，距离退休5年之内，而且在公司工作将近16年了。如果公司单方发邮件给我要求解除合同，是否算违法？谢谢！
公司无故辞退员工，如何赔偿，公司现协商处理解决，不想赔偿，但我们不接受协商解决
公司无故辞退员工，如何赔偿，公司现协商处理解决，不想赔偿，但我们不接受协商解决，是否可以要求他，就按辞退流程走
公司变卖后辞退员工，协商按N+1进行补偿，但公司在“1”这部分只赔偿底
公司变卖后辞退员工，协商按N+1进行补偿，但公司在“1”这部分只赔偿底薪。个人能否主张代通知金的“1”按照平均工资计算，又该如何向公司主张？
