母公司对本部人员及子公司、分公司的所有在职人员违规的罚款金额的多少是否应当根据法律程序来制定？还是可
集团专门安装特殊仪器并设立对各子公司员工工作时间电脑使用情况和下班前是否已关闭电脑的监督部门，并规定对违规使用电脑人员进行经济处罚！我在集团名下的子公司上班时间因为下载与工作的视频被管理员截下下载证据并锁屏，第二天我交给行政两千罚款再由她上交给集团后才给我电脑解锁(规定交了罚款才会解锁)，我今年2月底来到子公司做文员工作实际已到手两月工资平均每月才一千八，等于在子公司辛苦一个月得到的全部劳动报酬都不够用来交集团的罚款！我的违规对公司对集团带来经济损失了吗？需要被罚这么多么？被罚之后听同事说被罚的人不少还有人因为下班没关电脑被罚交当月总电费的10％(具体总电费的数据是以自己所在的子公司还是整个集团我不记得了)反正算下来也被罚了两千多的！我刚从学校毕业还不到一年，没什么经验，想请各位专业人事帮我分析分析，集团规定的违规罚款额度合法吗？如果合法的话我也就只有接受不去想了！如果不合法的话我有权利维护自己么？在我已经交了罚款后还能向有关部门投诉么？关于这类事件又应该去哪投诉呢？弄得我都没法专心工作了！跪求各位帮帮我，真心感谢大家，拜托了！！！
本公司员工即将于下月离职，但其要求公司在现时点开具有关的在职证明以办理赴日旅游签证。从法律的角度是否可行？会存在什么风险？ 其赴日行程预定为已离职的下月
我对象的前男友，一直间断的骚扰她，近期愈演愈烈，请问律师如何解决？是否可以走法律程序？
我们是今年4月份认识并开始交往的，她和前男友从去年8月正式分手，直到今年3月份，他总是间断的骚扰她，还发信息、打电话威胁她，说：不会让她好过、要报复她。他们闹得最凶时，那个男的甚至对她动粗，这已经造成人身损害了。他一般会在我对象的单位门口堵截，把她拉走，带到没人的地方，和她理论。现在是法治社会，如果那
淘宝账号被盗，两地同时登陆，被骗取信用卡里所有金额，是否可以提出起诉
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企业规定的对员工统一的违规罚款金额高于我所得实际工资，合理吗？
集团(民营)有规定利用上班时间在电脑上下载、浏览与工作无关的罚款2000！前天我上网下载电视被管理员锁屏，规定必须上交了罚款才能申请解锁，于是只好第二天一早上交两千现金！现在我不是推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式
