我来自外省在芜湖打工，从09年10月份进的公司（总公司在另一个省份这边只是一个仓库给奇瑞供货），公司一直没给我们买保险，进厂时也没有签订任何劳动合同。其间公司有让我们被迫签一份自愿不买保险的协议书，上面内容大致为“本人**自愿放弃公司为我购买的五险一金，同意公司补助280元”。我想问下这种做法是否符合规定？ 另今年公司由于效益不是太好，于四月二十号搬迁至别家公司。我们一部份人随公司搬到现有公司内，据原司领导说我们现已不属于原公司员工，而是属于现在公司员工，从五月份开始我们的工资也在现有公司发放。由于我们是每月二十号发工资，原公司搬迁时也有一部份人员离职，但他们的工资在二十号左右当时是按四月份全月工资发放的，我们随公司搬迁的人员当时没有发放工资。等到这月二十号发放工资时我们的工资也是按四月份全月发放的！(现我工资本人还没有签字、领取！) 我想他们的工资是在上月二十几号发的还是全月工资，而我们要等到这月二十号并且和他们发的是一样的，既然这样我们那上月最后十天不是白做了吗？再则我们现在已不属于以前公司的员工，像在这种情况下感觉像是被公司变相开除，对此原公司是否该有所补偿？
我是在校学生，学校安排实习，实习单位是百纳瑞汀酒店，我每天工作时间大概在11小时左右，我自己计算了一下体力劳动强度大概在3—4级。单位不为我提供加班费，已工作7天，也没有安排我休班。与领导谈话，领导明确表示没有加班费，第一个月工作也没有休班。我想问一下这种情况我应该怎么办？我可以起诉单位么？
本人在公司上班因为在4月18号提出辞职 但因公司业务比较忙不让本人辞职走人 但到现在本人采取自离 没有签正规劳动合同 在这样情况下我是能拿到我付出的劳动工资？
自2004年10月进厂未签劳动合同 到2007年12月份新劳动法执行前工厂和我们签了一份无固定期限合同 就是只有开始日期没有结束日期的合同 第五条劳动保险.福利 甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其他社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其所属的当地
您好！我想向您询问一下：我和现在公司的老板关系很好，有很多事情都很关照我，但是在工资上，从今年二月份到现在只发了2500元的工资，二月份还欠500元，三、四月份工资一直未发，同时我向老板提及工作的事情，他就以二三月份生产的产品质量有很大的问题，给公司造成很大的损失为由，将责任推到我的身上，没有发工资，而且
公司需要裁员，但是不想出具解聘合同，由主管通知我说要我交接工作，然后找领导谈话协商赔偿问题，但是领导反口说没有说要辞退我，主管后来也又承认说是自己个人意思，我现在和公司闹僵了，感觉很被动，我该怎么办？
怀孕8个月，现在公司效益不好，总不能按时发工资，本来这个月10号是发工资的日子，结果拖到现在也没说什么时候发。今天早上公司人和我说让我提前休产假，或者不提前休到下个月开始工资半价。 因为我们是2个公司合并到一起的，原来的老板走了，现在老板不想做我们原来的项目了，所以对我们的业务莫不关心，自知在这个公司也
我于2008年加入一家公司担任部门主管，每月休息两天，现在公司来了新领导变了人事架构，对人员精减，告诉我要降职降薪，请问张律师我可以申请仲裁吗，请求的理由可以是要求补偿加班费及金济补偿费吗，单位对我单方面变更合同降职降薪我可以告吗
