我司有一女员工，因公司不满近两年的业绩表现，决定合同到期与其终止合同，提前30天通知本人时，她提出自己已怀孕（属未婚先孕），这种情况下公司还有其他办法能终止合同吗？
另外，如果公司不终止合同，那么要等她生育后+哺乳期，共多久才能终止合同呢？
谢谢各位解答！
补充：该员工是业务员，原本是因为工作业绩决定终止合同的，考虑怀孕对其工作业绩影响更大，如果公司强行终止劳动合同，公司同意支付其双倍经济补偿金，公司是否还存在员工申请劳动仲裁的问题？
谢谢。
大家好，我于今年１１初怀孕６个半月后从单位下来，我这是二胎，户口是满族，可以要二胎，但由于一些原因二胎证一直还没下来．而我的合同到２０１０年才到期，可单位却在前天将我的合同给销了．我想请问他们的做法对吗
分公司分公司以注销的名义终止孕期职工劳动合同，此种情况法定的基本经济补偿怎样计算？ 请回复，谢谢.....
你好，想咨询一下公司签订了劳动法一年，做了10个月，只提前5天说公司重组一次解雇了3人，未到期解雇。本人工资4300，但是之前签的合同是写1500，而且只签了一份公司拿了，自己没有。现在公司只补偿880元。自己没有合同怎么办，能补偿一个月工资4300吗？
我于2010年11月在现单位工作，于2011年9月签订劳动合同，签订合同期限为3年。 现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与现单位合作，这块业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存
商品房买卖合同中关于产权登记能否约定在交付使用后经综合验收合格后
"出卖人应当在商品房交付使用后经综合验收合格后备干部365个工作日内,将办理权属登记的资料报产权登记机关备案."这一约定是否合法?
人事部职员进公司没签合同和交社保，能否主张双倍薪资和补交社保？
本人自2012年10月份由上海公司招聘在本单位浙江地区供职人事助理，至今未签劳动合同…社保也未缴纳。今年4月份我以邮件形式提交申请给上司要求签订合同和缴纳社保，至今给我的答案是叫我五月底自动离职。整个公司的员工都没有签订合同及缴纳社保。请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？ 赔偿事项：双倍薪资，社保续
原告与被告没有签订包工包料装修合同 没有欠条 原告要求被告支付装修款 但被告早已支付过装修款 法院要求被告出具已付款证据 被告没有 请问原告主张是否成立 被告应该怎么办
本人的合同备案登记及贷款已经被开发商拖了半年，能否要求法院解除合同关系？
第八条具有下列情形之一的，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任： （一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人； （二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋
求助:合同期满二年,公司终止合同,不续签,不愿意给任何补偿,合同上签的是:基本工资5000元 绩效5000元,实际发工资到卡中时 注明的是5000元为工资,5000元为报销,报销单领款人没有签字, 只发过两个月工资条,但工资条上写的为:工资7000元,绩效3000元,员工从未在工资单上签过字. 另外社保上只按2300元交社保,深圳户口. 请部
