工厂拒绝员工辞职，要求必须做到过年。或者自离，辞职都是不批准的，遇到这

工厂拒绝员工辞职，要求必须做到过年。或者自离，辞职都是不批准的，遇到这样的厂怎么办，找劳动局会受理吗？

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提问人：ask240924sK
提问时间：2024-09-24

你好，由于工厂过年招不到员工，我按合同提前一个月辞工工厂拒绝辞职，而且把周末上的班与星期一对换，并且只算星期一的普通工资。并且威胁强制性的要求我们晚上加班。请问这要做可以吗？我们有咨询过劳务局，他们每次都是简单了事，请问我要维护自己的权益该怎么做？我是盐田才众电脑的员工

ask20161209iey 已过期 2016-12-09 回复(1)

你好，由于工厂过年招不到员工，我按合同提前一个月辞工工厂拒绝辞职，而且把周末上的班与星期一对换，并且只算星期一的普通工资。并且威胁强制性的要求我们晚上加班。请问这要做可以吗？我们有咨询过劳务局，他们每次都是简单了事，请问我要维护自己的权益该怎么做？我是盐田才众电脑的员工

ask20161209iey 已过期 2016-12-09 回复(1)

公司要求员工认购股份，合同注明必须在职满一年才能拿到本金，提前辞职的话连本金都不还，不认购的话就天天给你培训上课要你去认购～请问公司这种做法是否涉嫌违法？

一叶知秋已过期 2019-09-02 回复(4)

公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假，放假过后二月底又来上班，那这样子没有办理什么新员工入职手续，这样算不算算不算新员工？

ask20190930eqp 已过期 2019-09-30 回复(5)

公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假，放假过后二月底又来上班，那这样子没有办理什么新员工入职手续，这样算不算新员工2019年5月协议协议离职工龄连续吗？？

ask20190930eqp 已过期 2019-09-30 回复(4)

医院规定:受此次新型冠状病毒疫情影响，要求员工上下班不得乘坐公交车，必须自驾或者有私家车接送。否则需停职回家，直至此次疫情结束。停职期间工资扣除，五险全部由个人承担。请问，医院是不是违反了劳动费

ask20200201qgl 已过期 2020-02-01 回复(5)

医院规定:受此次新型冠状病毒疫情影响，要求员工上下班不得乘坐公交车，必须自驾或者有私家车接送。否则需停职回家，直至此次疫情结束。停职期间工资扣除，五险全部由个人承担。请问，医院是不是违反了劳动法

后皇嘉树已过期 2020-02-01 回复(5)

ask20200620jso 已过期 2020-06-20 回复(5)

各位律师请问一下工厂部没做事的调去其它部门帮忙。员工拒绝了。工厂部门领导逼员工辞职，这个有没有违反劳动法

绿绿已过期 2021-03-22 回复(8)

鲲鲲已过期 2022-01-15 回复(4)