怀孕晚期，一个半月左右即将生产，公司拖欠工资三个月，并且社保断缴

怀孕晚期，一个半月左右即将生产，公司拖欠工资三个月，并且社保断缴，影响生育险和生育津贴怎么办

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提问人：wei240920pVd
提问时间：2024-09-20

相关咨询

我在宁波，我想咨询一下公司28个月未交我社保，拖欠一个半月工资，合同只签了第一年，后来没有再续签，该怎么办？

微信用户已过期 2013-06-17 回复(6)

工作三个半月，已离职。最后一个月老板扣了工资，并且工作没有签订劳动合同，没有买社保。工资条老板没有盖章只有自己的签字。只有有工作服，与老板的聊天记录和电话录音，劳动监察不认同这些证据，接下来该如何操作？

ask20151120zr1 已过期 2015-11-20 回复(2)

怀孕期间公司想要辞退我，找我协商，最后双方同意公司支付我三个半月工资还有交社保到生产，我已经签协议了，后来知道社保交到生产不能拿生育补贴，还得额外交5个月，当时负责人说社保交到生产就能拿补贴的，怎么处理对自己好呢，我还能要求公司额外给我交5个月的社保吗

ask2016081122e 已过期 2016-08-11 回复(1)

上了三个半月班，公司没有签合同，没有交社保，现在以我离职没有提前一个月说，一个半月工资都不给我发了。没有合同，没有社保，工资发的现金，没有流水账，只有我的名片，报销费用的记录，我能要回我的工资吗？

ask20170225h0l 已过期 2017-02-25 回复(3)

拖欠三个月工资，并且不交社保，有没有办法可以整治一下该公司，让他能规范一点

ask201908275jc 已过期 2019-08-27 回复(6)

上了两个半月班，公司没有缴纳社保，因为压了一个月工资，离职后公司扣工资补缴社保合法吗

ask202201271ua 已过期 2022-01-27 回复(2)

公司在没有按时缴纳社保跟拖欠工资超过一个支付周期的情况下，将我调到其他部门岗位（岗位具有一些相关性，但是技术要求更高），但是我说明了我不太能胜任，单方面下达调岗令，我可以拒绝吗，人事说此次调动是针对我跟另一个同事，我可以以此为由不服从吗，万一走到劳动仲裁，会不会因为我没有服从公司调动而败诉

林纯纯已过期 2022-04-28 回复(8)

我在一家公司工作了四年了，老板一直没给买社保，也不签合同。现在更是拖欠了三个多月的工资了，请问我可以起诉赔偿吗

ask20230207aqv 已过期 2023-02-07 回复(8)

在前公司缴纳了社保费用，但是公司并未缴纳社保，共七个月，还拖欠一个月工资，离职时已在财务签署与前司无借款等财务纠纷，离职前有两笔报销款，在离职后发放，实际不是我的支出，是替人报销，现在公司要求我将这两笔费用还给公司，请问，这个情况，我可以要求公司在给我缴纳了社保并且支付拖欠工资后再将报销款归还吗？

ask20230223m0o 已过期 2023-02-23 回复(8)