1. 上班每天合同制正常工作时长为8小时，但请假会扣除8.5小时
1. 上班每天合同制正常工作时长为8小时，但请假会扣除8.5小时。另外，在岗位上就餐时，我们没有休息时间。在和公司协商无果后，我应该如何维护自己的权益，提供哪些证据？大概需要多长时间，公司已经开始想法施法让我们离职了通过克扣加班，扣除生产奖金的手段
在单位工作5年，没有签订合同，每天上班10个小时没有加班费，没有交社保，今年让签订社保合同2500的
在单位工作5年，没有签订合同，每天上班10个小时没有加班费，没有交社保，今年让签订社保合同2500的基本工资，想离职怎么办
公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作
公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作，给我们当天上班算了旷工，并罚款200元，不想罚款的就加班加够8小时，按照法律我们员工应该怎么做
你好我这签合同每天工作时长超过11小时 正常工作8小时 超过
你好我这签合同每天工作时长超过11小时 正常工作8小时 超过的时间加班费才15合法吗 坐标深圳 最低时薪都20.3
京东上班签合同，上面写的不定时工作，每天上班超过12小时，而且没有加班费
京东上班签合同，上面写的不定时工作，每天上班超过12小时，而且没有加班费，怎么处理
在学校厨房内工作，由于同事请假，导致我的工作时长提高至每天15个小时
在学校厨房内工作，由于同事请假，导致我的工作时长提高至每天15个小时，请问这种情况下该怎么办？我是否能申请额外的时间补偿机制，以及劳动法规定每天最高工作时长是多久？
我的妈妈在厂工作，在岗时长快两年了，每天工作14个小时，还不让请假
我的妈妈在厂工作，在岗时长快两年了，每天工作14个小时，还不让请假，在某一天工作的时候，我妈妈突然晕倒，经过紧急送医后医生初步诊断为脑抽风，转院之后还没有进行进一步检查，医生让我们至少准备一万现金，厂子里的负责人赔了四千，厂子里的跟高层直接拉黑联系方式，现在厂子里还专门发了一张告示，说我妈妈晕倒与厂子
上班时间与合同时间不符合而且单位量也不符，没有加班费，每天工作12小时
上班时间与合同时间不符合而且单位量也不符，没有加班费，每天工作12小时以上
公司一直都是做六休一 每天上班时长八小时 算加班8小时还是正常上班
公司一直都是做六休一 每天上班时长八小时 算加班8小时还是正常上班
