我是2013年4月19日合同到期，公司一直让我等签合同的事，然后我是外包公司的，我每天是在客户公司上班的。今天外包公司人事过来了，说今天要跟我签合同，那我在签合同的时候需要注意些什么呢，以防止将来会有劳动纠纷，谢谢。
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我于2012年八月进入一家公司工作，培训6个月，约定服务期试用期结束开始2年6个月，违约金25000元，我现在培训后工作不到4个月。但由于平日总加班到很晚，压力很大最近身体感觉不适，但又没有到生病那么严重。公司没有规定几点下班，但会要求多少工作必须做完再走，不是只有我自己加班到很晚，其他人也经常加班，但平时加班
我是临沂一个做日化的，有一个洗涤品牌，我想做，本来这个市场上有一个人在做，但是量不大。厂家业务来了之后说给原来代理商协调好了，我可以给厂里打款做代理，但是打款之后，在送货过程中发现原来的代理商还在做，经过和原来代理商沟通发现，厂家根本没有和原来代理商解除合同，但是厂家业务员却说已经解除合同了。我现在
我于2010年11月在现单位工作，于2011年9月签订劳动合同，签订合同期限为3年。 现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与现单位合作，这块业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存
怀孕8个月，现在公司效益不好，总不能按时发工资，本来这个月10号是发工资的日子，结果拖到现在也没说什么时候发。今天早上公司人和我说让我提前休产假，或者不提前休到下个月开始工资半价。 因为我们是2个公司合并到一起的，原来的老板走了，现在老板不想做我们原来的项目了，所以对我们的业务莫不关心，自知在这个公司也
我与单位签订了三年的合同，试用期六个月，我应该在6月2日转正，但是5月10日生病，卧床不起，只能请病假，因为病情严重必须要休息至5月31日，公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系，并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家，请问在病假期间解除劳动合同是否合法？可否申请仲裁？是否有经济补偿金？谢谢！
我家本来有一块土地盖房子，父亲把盖房子手续全部办齐全了，但是家里的经济不够支撑盖房子的高额费用，然后父亲将房子改为让别人帮忙盖，好了之后给我们两套房子其余的可以开发商 自己卖。但是后来镇政府说不同意私人盖房子要统一。然后专门找了一个专门的开发商父亲不得已毁约有将房屋转给镇政府统一的开发商。但是由于毁
律师您好，我是10年7月签到秦皇岛某公司，三年合同，印象中合同里并未提到违约金事宜，但是今年5月份公司新出台了一个员工离职管理办法，里面明确提出了离职时要缴纳违约金、风险抵押金、招收录用费、劳保折旧费等费用，数额较大。合同于今年6月30日到期，看到这个管理办法打算不再续签，请问这些费用是否合法？合同到期后
我是个农业养殖户，跟一个养殖公司签订养殖合作协议，合同规定公司要对我进行培训并取得相关部门颁发的资格证。现在养殖的鸡已经快出栏了，公司还没有对我进行培训，这是否属于违约行为？并且我养殖的鸡因为技术缺失的原因损失很多，若上述属于违约行为，我是否可以根据合同条款要求公司进行赔偿并解约呢？
