原诉讼因诉请写错（有歧义），被法官认为是请求法院解除合同而败诉，能否重新起诉，以“请求法院确认合同已经解除”为诉请呢？
单位科室移交到其它单位，我还在产假期间，能否要求原用人单位继续履行合同
我和机关签订的是一份无固定期限劳动合同，但合同上盖的不是单位公章，而是我们处室章。但省里下文件把这个处室移交到了其它单位，新单位只接收工作不接收我们这些人员，但我还在产假期间，是否能要求原用人单位继续履行合同，依据是什么？谢谢！
我是购买了一套暂不能交易的动迁房,所以与房东签定了房屋借款抵押合同并去房产交易中心做了抵押登记.合同约定我可以无偿使用该房屋直至房屋可以交易,但现在房东未履行交房给我使用,我想问如通过法律途径是去房东的户口所在地法院起诉还是去房屋所在地法院起诉?(都在上海,但不是在同区) 现不能入住的最主要问题是房东和原来
2002年我购买住房，与开发商下属物业部签了物业服务合同。但该合同当事人不明确，开发商不用真实单位或姓名而用“大业主”。合同第一条“受大业主委托，小区物业部实行物业管理”。（本小区都是一户一套房，没有大业主），也不盖公章。请问此合同能否作为起诉依据？
我和一家公司签订了 一份施工协议，但是工程做完了一年了，现在去结算工程款，对方却要重新计算当时签订协议时的费用，克扣费用 这可以吗。我找他们谈过几次都不成功 现在准备走法律的路子。先咨询下各位老师
合同订立双方，甲方申请合同无效，法院判处合同有效，并要求60天之内履行合同 但现在作为甲方的我们不想履行合同，可以在赔偿对方双倍定金的基础上不履行合同吗？在这种情况下，需要向法院申请吗
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
集体合同公司有签,但没有签个人劳动动合同能否要双倍工资,但是有一点,这个集体合同,员工都不知道,也没有公示,也没有任何说明.
