公司以经营状况为由，单方面实行新的薪酬制度，导致实际收入变少，这个可以不同意，投诉劳动监察部门吗？
1、和公司签订的劳动合同关于薪酬部分内容为：[采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 2000 元，绩效工资计发办法为：甲方相关制度] 2、入职谈工资是以13000谈的，实际每月也是发放的13000，但是公司为了规避一些东西，工资是分为公账发放3800左右，剩余部分通过私卡转账。 3、现在公司以经营状况为由，要实行新的薪酬制度：月薪 = 固定工资（基本工资2000 + 岗位工资6000） + 浮动工资（月度补贴 + 项目分成）。 现公司没有盈利项目，所以“项目分成”为0，什么时候能有项目分成不确定；月度补贴每月递减，最终造成实际工资每月都会递减，如果最后到了第10个月还没有项目分成的话，那工资实际就只有固定工资8000了。 问题：公司这种方式是否合法，我是否可以不同意，并且投诉劳动监察部门？
公司以部门迁移为由，将工作转走，导致我们现在没有工作可作，是否可以申请与公司解除劳动合同？
您好，我公司在今年6月份口头宣布我所在的部门转移到武汉,北京部门解散（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉，如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员
至这个月月底我合同到期，如不与公司续签，有补偿吗？还要我可以向公司提出养老金未按实际收入交纳
至这个月月底我合同到期，如不与公司续签，有补偿吗？还要我可以向公司提出养老金未按实际收入交纳，公积金自签合同后延期六个月交，可以叫公司补交吗？还有我年假未休，可以以日工资结算吗？谢谢！希你给回复？
劳动薪酬（实际发放薪酬比签订合同的薪酬高单位是否可以单方面降低待遇?)
1.我在单位工作了十一年已签定无固定期限合同，合同中只写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资，生活补贴，通讯补贴，劳保津贴，岗位津贴，工龄工资，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊
去年我爱人在信儿富公司借款十一万元，可实际本金只拿到了八万，这种可以向什么部门投诉
去年我爱人在信儿富公司借款十一万元，可实际本金只拿到了八万，这种可以向什么部门投诉，已经还了七万多，现在还有六万，提前还款还要还四万
劳动合同有规定可以给员工调岗，孕妇如果不同意，公司就按照这个为由无条件解除劳动合同
劳动合同有规定可以给员工调岗，孕妇如果不同意，公司就按照这个为由无条件解除劳动合同，可以吗？在公司已经工作十年了
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，这个时候员工应该怎么办？
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，（用人单位微信通知解散，未说具体解散日期，员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿，用人单位未正面回应，目前2月份员工也还在职）这种情况员工是否可以去劳动局投诉？
不合理的岗位调动可以拒绝吗公司转变经营要将我所在部门调动到老板名下的另
不合理的岗位调动可以拒绝吗公司转变经营要将我所在部门调动到老板名下的另一个公司，路途非常远要2个多小时到那里，并且没有与我们沟通过去的薪资待遇等问题，只是通知我们马上过去，请问我们可以拒绝吗？如果不去会算我们自动离职吗？
公司未经员工协商一致，以公司经营困难为由，单方面降薪，11月份降15%
公司未经员工协商一致，以公司经营困难为由，单方面降薪，11月份降15%，12月份直接只发了2000元，我不同意降薪，现在公司架空我不给我安排工作，逼迫我自己离职不给任何补偿，请问这种需要怎么样维权
