我1994年从事放工作,2009年底55岁退休,工龄总计37年.在放射岗位15年,放射工作工龄一年按一年半计算.我工龄可不可以加5年,按42年算?谢谢.
单位批我休过一年的长假，单位给我开60%的工资，但这一年不算工龄，合理吗
1994年我歇完产假又跟单位申请了一年长假，其间单位给我开60%的工资及各种补贴，并签了一份合同，补充协议里有一条是这一年不计算工龄，请问如果这一年不算工龄还给我交保险吗
我是来单位10几年的临时工了 单位从380元到现在1600元（一直是北京市最低标准）我们就没有工龄工龄工资吗 我94年来的和刚刚来的临时工工资是一样的 不公平呀
各位律师 你们好： 我父亲原是一名退休人员，他在职时中间有一次工作调动，调动时把他的工龄给记录错了，所以他的工龄工资一直少算四年，这个工资发放错误的问题已经有十多年了，去年才发现了这个问题，请问这个错误造成的以前少发放的工龄工资可以给补发吗，有没有相关的法律文件可以依据？谢谢！
我05年毕业，06年A单位上班，现在认定工龄，我05-06是空白，工资每个月要差上千元。所以我想补一份劳动合同和工资表，不知道A单位是否能给放进档案，有权利放吗？
你好，之前我在一事业单位上班，没有编制，签订的劳动合同。现在在一家企业上班，我想咨询一下，如果现在公司按工龄工资计算工资的话，之前的工作年限可不可以算呢？
调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？
本人原岗位行政助理，享受每年100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如
我公司是私营企业，因为老板疏忽劳动合同，即使每个月准时出粮，但现在企业不景气，员工想离开，但又想老板支付他们在企业10年的工龄补偿，所以干活时散漫自由，就想老板开除他们。老板应该补偿他工龄工资吗？怎样补？
我在单位做了14年,老板现在不要我了,单位里社保付了6年.请问我的工龄工资怎么算?听说自己找工作,单位还要付三个月的工资,有这规定吗?我男性今年52岁.找老板谈过他不肯付,所以心里好烦.谢谢解答!
