未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，工资还能给发放吗？
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，所有未发放的工资全部由公司扣留，不再发放合理吗？该如何解决七工资？
我是苏州的一位小伙子，今年二十岁。 我在苏州这家公司工作二年半，因故回河南老家，按照公司规定提前一个月办理离职手续。我们公司每月8号和25号发工资，我到这个月16号就满一个月了，请问如果我到16号时离职，虽然没到公司发工资的日期，请问我这种情况可以要求离职时发清全部工资吗？
我在一家私人企业工作了一年多，从08年3月到09年2月交了一年的社保，结果公司解雇了我，办理离职手续
我在一家私人企业工作了一年多，从08年3月到09年2月交了一年的社保，结果公司解雇了我，办理离职手续之时问询公司办公室主任关于失业金领取之事，主任说他写一份证明到社保然后公司会办理好，到时再打电话通知我。到了09年3月中旬还没给我电话，我就打电话给主任问询，主任说还没去办，过几天就去办。结果到了4月还没见有电
公司提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险
问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!
在办理离职手续时公司要不属于他们的软件代码他们扣发我8天工资
我在金田锯片厂任网管工作。去年10月份曾离职过一次。刚离开1天他们又打电话答应给我加工资到3000块所以我又回去工作了。实际领到的只有2730多块钱。我私自开发了一个生产管理系统软件。给公司看过并没有说要用春节前我就删掉了。 我于2010年3月8号再次提出离职。他们同意后我9号就开始办理离职手续。不料他们非要我交出软
修了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
休了两个月病假回公司办离职，结果公司让我退还多发的8个工作日的工资和两个月的社保
我因为身体情况特殊需要马上回家，于是就跟我们部长申请了离职，他同意了，我说用不用我跟人事说一下，他说不用，因为我个人无法回去办理所以就找个朋友帮我办理，结果朋友那天去的太晚了就没有办成；两个月后我回来跟我部长联系他说因为联系不上我他跟人事说我请了病假，如果我还是坚持离职的话需要回公司办离职，我就去公
离职手续已经办好，且离职日期已经生效，而离职证明要等10到15个工作日才能给离职人，请问这样是否合法
我朋友的离职手续已经办好，且离职日期已生效。但是公司要等10到15个工作日才给离职证明，如果因领导休假而耽误批准时间，这个等待时间还要后延，请问这样是否合法？ 同时我朋友已经找到新的公司，而新公司要有离职证明才给办入职手续。所以我朋友在拿到离职证明的时间里只能在家呆着，而之前公司也无任何补偿，就这样
