本人于2023年10月11日入职南京某公司剪辑岗位，现于20
本人于2023年10月11日入职南京某公司剪辑岗位，现于2023年10月23日晚六点下班后被人事口头说明开除，理由为视频播放数据不好以及公司内部岗位业务调整，并说明工资需要待到下个月20日发放（11月20日）故本人遵从《工资支付暂行条例》要求公司立即结清工资，公司方面依然不予理睬并说若想立即结清就走劳动仲裁。期间还有一个问题就是，公司方面当天入职时要求本人签署的是承揽合同而非劳动合同，但截至10月23日甲乙两份承揽合同都未盖上公司的公章，但在此期间本人一直都有打卡及出勤记录，现在想询问一下我这种情况可以申请劳动仲裁要求公司立即付清工资或者要求赔偿吗？
我鉴定有职业病，现在的岗位被外包了，本人不愿签外聘合同，公司要求待岗
我鉴定有职业病，现在的岗位被外包了，本人不愿签外聘合同，公司要求待岗，待岗期间的待遇怎么算，我该如何维权
本人工作属于产品开发设计岗位，公司业务属于在互联网平台（国外亚马逊）销售产品
本人工作属于产品开发设计岗位，公司业务属于在互联网平台（国外亚马逊）销售产品，产品是家具家居，都为申请外观专利。现在离职。在职时签订保密协议，不能泄露图纸和产品信息等，现在在新公司上班，仍然做产品开发，我把原来公司的家具家居产品改款，外观不太一样，是否属于违反保密协议？
本人工作属于产品开发设计岗位，公司业务属于在互联网平台（国外亚马逊）销售产品
本人工作属于产品开发设计岗位，公司业务属于在互联网平台（国外亚马逊）销售产品，产品是家具家居，都没有申请外观专利。现在离职。在职时签订保密协议，不能泄露图纸和产品信息等，现在在新公司上班，仍然做产品开发，我把原来公司的家具家居产品改款，外观不太一样，是否属于违反保密协议？
本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求
本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求，停止试用，但我面试的是cnc工程师，合同给我签的也是CNC工程师职位，但考核的条件是给我按工艺工程师和工艺员的岗位要求评估的，我有直系领导和总结理录音为证，他们想找的是机加工工艺工程师，做标准文件，我是通过介绍不是投简历(
本人在南京**才公司有一笔两万的贷款 放款的时候他们说要压四
本人在南京**才公司有一笔两万的贷款 放款的时候他们说要压四千 到账一万六 然后西安这边公司也要收四千中介费 到账就剩一万二 分一年还完 每月2675 由于中途有过逾期 他们每天收我280元的逾期费用 现在我已经还了两万了 他们还要我在还一万六 还威胁我 我改怎么办
本人在公司有固定岗位，我不愿去其它岗位顶岗，领导强行要求去，
本人在公司有固定岗位，我不愿去其它岗位顶岗，领导强行要求去，怎么办
本人因被管理人员安排到非本人岗位帮工，导致公司玻璃碰碎，克扣
本人因被管理人员安排到非本人岗位帮工，导致公司玻璃碰碎，克扣工资940
我在公司做了几天，本人感觉不适合想换个岗位，结果公司直接辞退我
我在公司做了几天，本人感觉不适合想换个岗位，结果公司直接辞退我，还是和中介说的而不是告知我本人，这个情况我可以拿到这几天工资吗
你好，律师，公司经营地点变更，要撤销我的岗位。我合同上的地点就在南京
你好，律师，公司经营地点变更，要撤销我的岗位。我合同上的地点就在南京，公司因房东解约或售卖，说是不可抗力，让我调岗到上海，这合法调岗吗？
