我已经完成伤工伤和残鉴定 9级伤残 现准备申请仲裁 但是发现 公司现在改名了 以一个新的公司名入驻 新公司是以老板的妹夫名字注册的 幕后老板还是旧公司的其中一个 就我原合同上的另外一个法定代表人 现在新的公司已经更换所有的员工合同了 就剩下我的没更换 而旧公司2位合伙人有一个退股（即公司注册资料的法定代表人.非合同上的那个）了 请问一下 如果我仲裁的话 仲那个公司啊
进公司签订了5年的劳动合同，试用期一个月中表现不错，但是刚满一个月时公司以“部门架构调整”为由，说我的职位被管理层裁掉了，公司只赔了待通知金600多，请问这样合法？应如何获赔。 另外进这家公司试用期的工资为5000，公司也承诺社保和公积金分别是扣工资8%和5%，但是最后结算单上只扣了340块，他们的理由是扣的不是
本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得工伤致眼睛视力0.02为几级伤残？能赔多少钱？到解决！
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得工伤致眼睛视力0.02为几级伤残？能赔多少钱？到解决！
工伤休息期间单位没有发月奖金和年终奖金，工作期间拿奖金都是签字拿现金走人，现在打算劳动仲裁，但是自己没有奖金的证据，自己属于派遣员工，派遣单位发的工资，用人单位发的奖金。但奖金签字的证据在用人单位，我没有的前提下是不是仲裁时由单位举证。这种情况仲裁的话我的奖金能不能拿到。
1：因上月请假8天，高管就扣掉我一月的所有工资及一季度的绩效工资； 2：临柜人员中午双人临柜时不吃饭从来没有人问过，只要有一位员工临柜，另一位出去提午餐时，高管就从监控紧急呼叫器喊人还要罚款； 3：每个单位的工资都在涨，我们单位不但没升反降了，尤其是我们一线员工工资最低... 求助各位怎么才可以维护我们的
本人于2011年11月检查出感染疾病，目前已通过工伤认定，并提交劳动能力鉴定申请，但我现在还处于治疗期，因个人因素我想辞职，近期曾与公司人事部进行沟通，对方给予的说法是可以协商解决，人事部人员说，我患染的疾病虽然承认为工伤，但不存在导致伤残结果，所以劳动能力鉴定中一般评不上伤残等级，但我所患染疾病属于国家
我去年12月进入一家公司做行政助理，今年2月转正，并“名义上”签订了合同，今年4月跟直属领导发生矛盾冲突，领导当着老总的面当场称把我开除。想请问好心大侠2个问题：1、当时签的合同是否具备法律效益？2、开除后我的工资怎样算，有赔偿吗？
我的合约期在6月30日截止，公司提出于4月30日提前解除合约，但是未能给出合理解释。谈及经济赔偿问题，我提出三点基本要求： 1、按照工作年限实际赔付； 2、按照实际应得业绩提成及奖金进行发放； 3、补缴过去三年未足额缴纳的四金差额（公司说不能补缴，故要求以现金核算）。 可能因为这三项实际涉及金额远超公司预料
保安在上班期间被人砍伤'缝十几针'肇事者已经关押'公司要承担什么责任？可以算工伤吗
保安在上班期间被人砍伤'缝十几针'肇事者也是公司员工'已经关押'公司要承担什么责任？可以算工伤吗'怎么赔偿
我在工伤休养期间南通市劳动局秦局长指示我们公司只发给我基本工资怎么办 /。
我在工伤休养期间南通市劳动局秦局长指示我们公司只发给我基本工资我该怎么办 /。我受伤前平均工资是3600，而现在公司只发给我基本工资1600，我在怎么也搞不过劳动局阿！
