我是在单位的协议工，单位把五险的钱发给我，并跟签了协议，就是我在上班途中出了事故单位不负责任，请问这样协议是否合法，我还有其他法律途经保护自己吗。
我是一个小型企业负责人 因为法律意识浅薄及企业效益不好 与员工未签订劳动合同 在此期间 一位员工出现工伤 颅骨骨折现已脑系科医院出院 尾骨粉碎骨折仍在医院卧床静养 想咨询下这事可以怎么解决
我父亲因为工亡获得了交通事故赔偿金， 但是现在我向法院起诉了 工伤保险基金，要求全额赔偿，1个月前开完庭，案情有利于我们，工伤保险基金也承认是他们自己要求补差价，基金管理中心的人使用的是西安市工伤保险条例以及社会保险法，而我们使用的是最高人民法院的解释，以及工伤保险条例额。区法院说要请示中级人民法院，
2010年工伤摔断脚，由于不懂，在住院治疗期间就申请了劳动鉴定，医疗期十个月。所以一年后2012年4月后续治疗【拆钢板】的休假，公司按病假处理，扣除工资4个月及年终奖，是否合法？ 2012年4月拆掉钢板到如今2013年5月已经一年过了，没有申请工伤赔偿，因为公司合同2013年6月到期，不续签。可否再申请工伤赔偿及之前扣掉的
本人在工地上工作不小心把右手食指指筋割断了， 应没签劳动合同 装修单位不给开工伤证明 包工头和施工单位的项目部不给赔偿
因公外出期间发生车祸，已认定对方全责，公司也认定为工伤。但对方保险公司提成的误工费与实际工资不符，不够的部分是否应该公司赔偿，公司并没有交工伤险。
您好，小张（化名）是一名劳务建筑工地的一名管理人员，不幸从楼上摔下来了，造成多处骨折（肋骨2根、脊柱、盆腔、脚后跟粉碎性骨折）一年后脚后跟第二手术，老板只是垫付医药费，现在想咨询劳动法关于工伤赔偿，可以赔付多少？
您好，我已经被鉴定是工伤10级，请问具体的赔偿是什么，一次性伤残补助金是6个月还是7个月的，具体的金额是怎么算的，是本人受伤前的12个月的平均工资吗，还有工伤休假期间的工资是如何发放的？ 是一个公司有一个制度还是都得按照受伤前12个月的平均工资算。我们公司是按（我的小时工资*一天8小时*一周五天），扣除保险也就
