试用期内离职培训费用需要员工自己承担吗

第一次签劳动合同，说一个月后给我，给我的时候加了一句话（如在合同期内离职，外出学习培训费用需要自己承担），现在还在试用期内我提出离职，要求从工资内扣除这笔费用，工作是旅游行业的操作计调，之前的外出培训只是跟旅游团一起去了三亚5天，并没有涉及培训，因为是办公室工作，所以有参与这种培训，现在疑惑的是加的这句话算是约定服务期吗，服务期和试用期重合以哪个为准，然后老板说只需要我承担机票的费用，我可以拒绝吗

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提问人：ask20230913svr
提问时间：2023-09-13

如何约束对员工内部培训后不会短期离职服务期未满离职需要承担培训费用

如何约束对员工内部培训后不会短期离职服务期未满离职需要承担培训费用，如开店前需要对员工进行内部培训，培训前的协议是写在合同里呢还是应重新写个培训协议？主要防止员工学完就走人。这个协议一定是要写明培训后服务期必须满一年，未满一年需要承担培训费用xxx元。请教各位律师解答

gehaiwei 已过期 2014-12-11 回复(3)

员工办理退休，需要缴纳社会化管理服务费，这笔费用由员工自己承担

员工办理退休，需要缴纳社会化管理服务费，这笔费用由员工自己承担，还是由企业缴纳？国家有没有法律规定强制性由企业缴纳？如果不缴纳有什么后果？

ask20160901sc6 已关闭 2016-09-01 回复(0)

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

ask20161012dkp 已过期 2016-10-12 回复(3)

试用期内离职，需要赔偿培训费吗，而且没有签约定服务期的协议

ask201611221vp 已关闭 2016-11-22 回复(0)

试用期内离职，需要赔偿培训费吗，而且没有签约定服务期的协议

ask201611221vp 已过期 2016-11-22 回复(2)

签订了一年的劳动合同和培训协议，培训费用需要干满一年，期间离职需要自己全部赔偿

签订了一年的劳动合同和培训协议，培训费用需要干满一年，期间离职需要自己全部赔偿。现在公司严重违反劳动合同，如果要离职，培训费用还要支付吗？

ask201906074kg 已过期 2019-06-07 回复(1)

您好，员工在职是外出培训未签订培训协议，离职时签订了一费用承担承诺书

您好，员工在职是外出培训未签订培训协议，离职时签订了一费用承担承诺书，是否有效？

ask20190629pey 已过期 2019-06-29 回复(8)

试用期内签订了合同入职第一天，只参加了入职培训，想要离职需要

试用期内签订了合同入职第一天，只参加了入职培训，想要离职需要承担法律责任吗

ask20190818sim 已过期 2019-08-18 回复(3)

试用期内签了培训协议，离职需要赔偿吗？我发的那个法律复函是有效文件吗？

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据复函》规定：“用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”上面这条法规有效吗？我刚来公司第二天有个外出培训老板说服我让我去，我是不想去的，而且是三个人

xht18761511850 已过期 2019-11-07 回复(8)

十月离职，公司交了十一月份和十二月的五险一金，需要我自己承担费用

十月离职，公司交了十一月份和十二月的五险一金，需要我自己承担费用，合理吗

20211029CXFr 已过期 2021-10-29 回复(9)