在公司上班，公司要求干满五个月后才可以离职如果在这五个月期间离职要求我支付违约金

在公司上班，公司要求干满五个月后才可以离职如果在这五个月期间离职要求我支付违约金。这个违法吗？

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提问人：wei230808l8u
提问时间：2023-08-08

ask20160804tg1 已过期 2016-08-05 回复(3)

ask20161127ugt 已过期 2016-11-27 回复(5)

四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资，那是如何计算的？公司强制员工加班，并且工作日加班没有加班费，休息日/节假日也只有一百，加班费如何计算公司没有明文规定，这是否违反了劳动法，可以要求工资补发加班费吗？

ask2019111513c 已过期 2019-11-15 回复(13)

疫情期间，公司规定2月20日必须到岗上班，如果不到算违约和自动离职，并且说是要按照法律规定追回以前发的所有薪酬和奖金。我就是想问一下，不去的话，真的有法律规定公司可以追回所有薪酬吗？

跆拳道、何教练已过期 2020-02-14 回复(13)

ask20221025hls 已过期 2022-10-25 回复(7)

在三方协议明确规定无需违约金的情况下，应届生违约被公司要求支付违约金是否合法？应该如何维权？

c2212091MG 已过期 2022-12-09 回复(7)

出去培训7天，现在提出离职后，公司要求支付相关费用，前期也没有约定期限和告知违约金，应该怎么办

漓已过期 2023-02-20 回复(13)

学生在校期间与公司签订的实习协议中要求本人必须在公司干满四个月才可以正常离职，不满四个月离职将扣除2000元工资。现在我毕业了，与公司签订了劳动合同，其中并没有要求必须工作满四个月，签订之后我想要离职，但是还没有超过4个月，公司要扣除2000元工资，合法吗

xcin 已过期 2023-07-06 回复(6)

在公司上班10年了，现在想离职是不是可以要求他第一年没给我交的五险给补上

ask20230707d16 已过期 2023-07-07 回复(7)

领导要求提前10分钟到岗上班，如果后期公司要辞退我，我可以要求算加班费么

陌凉已过期 2023-07-29 回复(5)