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公司经营问题,导致部门解散,要开除我们,我们怎么办?

公司由于经营问题,只将营销部门承包给A,现在A不愿意经营下去,要解散,我们的合同是与原公司签订的,工资是由A发放,原公司也不留用我们,我们该怎么维权?

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:wq1226
提问时间:2013-05-20
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部门12.1号正式解散,我的合同到期时间11.30号,公司不续签了,该赔偿多少给我们?

部门12.1号正式解散,我的合同到期时间11.30号,公司不续签了,该赔偿多少给我们? 我是2007.7.24到公司的,2007.10.24过试用期,合同却是从2007.11.30号开始签到2008.11.30号,请问我这种情况会给予多少的赔偿?麻烦律师帮忙解答,在线等待..... 律师,能不能说清楚点啊,我这种怎么个赔法啊,有什么法律依据啊?

ys1985429 已过期 2008-11-26 回复(2)

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我在一家公司工作。因公司原因,解散了我所在部门,将人员分流。我不满意公司安排(工作内容改变,工作环境改变,工资也低了),公司不予辞退,要求我自己辞职。 我签的合同是以前的部门,现在他将部门解散,请问我是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 如果可以,我需要什么文件,应该去那些政府部门。 还有,合同上写着

zhudika 已过期 2011-11-09 回复(3)

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我就2010年10月26日进入公司的,到今天下午(即2013年1月16日)突然接到通知部门解散,我们一律辞退,我应该得到怎样的赔偿?且上班6个月后给上的保险,是不是公司也应该赔偿我?谢谢! 首先非常感谢您在百忙中回复我的问题,公司说按照N+1来赔偿我,这样合理吗?还说按我现在的基本工资来算。谢谢!

菊花菊花开 已过期 2013-01-16 回复(1)

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168254 已过期 2013-05-12 回复(8)

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我在工伤休养期间南通市劳动局秦局长指示我们公司只发给我基本工资我该怎么办 /。我受伤前平均工资是3600,而现在公司只发给我基本工资1600,我在怎么也搞不过劳动局阿!

1615193980 已过期 2013-05-14 回复(2)

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diezhinian 已过期 2013-05-14 回复(6)

公司不给员工缴纳社保,我们要是告公司,会怎么赔偿员工呢。

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我们家为甲方 ,对方为乙方。甲方和乙方有土地纠纷,一天乙方来到甲方家, 乙方妻子,对甲方的妻子和儿子破口大骂,然后拉拉扯扯在一起。但是甲方没动手打人,乙方妻子在前一天和丈夫家庭暴力受伤。经过拉扯,乙方睡倒在地,开始讹人。自己去看了病, 然而在一个月后,乙方准备了医院证明,请镇派出所人吃了饭。就讹人说甲

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