主动离职期间被开，保底工资4500，每月实发工资不足4500

主动离职期间被开，保底工资4500，每月实发工资不足4500，有工资单，工作3月没有签任何的劳动以及劳务合同

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提问人：乔苏
提问时间：2023-07-06

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ask20160617s6c 已过期 2016-06-17 回复(1)

请问公司用每月给员工绩效打分低的克扣工资的方式逼迫员工主动离职，员工未在绩效考核单上签字，员工能维权吗？该搜集哪些证据？怎样做才能领到辞退补偿？

ask20181112mos 已过期 2018-11-12 回复(8)

我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗

郭凝已过期 2018-11-19 回复(13)

怀孕期间准备休产假，公司让我提前把离职申请写好，产假工资会按时每月发给我。离职时间和申请的时间是写休完产假的日期。这样对我会有不利吗？我2019年7月15号开始休，离职日期就写2020年1月9号，辛苦各位律师回复。

ask20190714se7 已过期 2019-07-14 回复(4)

您好，我和前男友在恋爱期间，他主动将每月工资转账给我，现在分手了又一直就该款项索要，并且一直电话骚扰我，请问这种情况应该怎么做才能维护自己的权益？谢谢

ask20190821kmg 已过期 2019-08-21 回复(2)

我在试用期期间干了21天后，主动离职，老板不给工资。由于没有书合同和协议，我可以申请劳动仲裁吗

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在一家娱乐公司当主播因病离职在申请离职期间公司却以开除的方式不给开保底工资签约的时候钱的是合作协议单方面的不平等条约请问下在法律上这个合同生效嘛

qzj090725 已过期 2020-11-27 回复(11)

我休完产假之后我就提离职了，但是产假期间的工资公司说因为我主动提离职就不发产假期间的工资了，公司这样合法吗

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用人单位与我签合作协议，未满一年离职不给最后一个月工资，期间从每月工资扣百分之二十做押金，扣满五千，不满一年离职也不返还，请问是合法的吗，我在期公司工作按照对方的公司规章制度工作，每月给我开工资，请问我们这样属于劳务关系还是合作关系呢，麻烦您了

ask202104056lz 已过期 2022-03-25 回复(13)